जीवन में, ऐसी स्थिति होती है, जब छोड़ने का फैसला करते हुए, आपने अपनी मर्जी से एक बयान लिखा, और अचानक आपके पास नौकरी न छोड़ने के उद्देश्यपूर्ण कारण थे, या आपने बस अपना विचार बदल दिया। अपनी बर्खास्तगी की प्रक्रिया को रोकने के लिए, निम्न कार्य करें।
अनुदेश
चरण 1
पद छोड़ने के अपने निर्णय के बारे में प्रशासन को लिखित में सूचित करें। ऐसा करने के लिए, कंपनी के निदेशक को संबोधित एक बयान लिखें। यह स्वैच्छिक बर्खास्तगी की दो सप्ताह की नोटिस अवधि की समाप्ति से पहले किया जाना चाहिए। बयान की सामग्री इस प्रकार होगी: "मैं आपसे अपने अनुरोध पर ऐसी और ऐसी तारीख से मेरी बर्खास्तगी के बयान को वापस लेने के लिए कहता हूं।" एक नंबर, एक हस्ताक्षर रखो। निकासी के लिए अपने आवेदन की एक प्रति बनाएं, या दो प्रतियों में लिखें। अपने सचिव या मानव संसाधन अधिकारी से तिथि के लिए पूछें और बयान की अपनी प्रति पर हस्ताक्षर करें।
चरण दो
प्रबंधन को अपना आवेदन जमा करें। अब आपको निकाल नहीं दिया जा सकता, भले ही प्रबंधक ने आपके निरसन पत्र पर हस्ताक्षर न किया हो। अन्यथा, बर्खास्तगी की तारीख से एक महीने के भीतर श्रम कानूनों के उल्लंघन के दावे के बयान के साथ अदालत जाएं। अदालत के फैसले से, आपको आपकी नौकरी में बहाल कर दिया जाएगा और अवैध बर्खास्तगी के परिणामस्वरूप प्राप्त नहीं हुई कमाई के लिए भुगतान किया जाएगा।
चरण 3
यह देखने के लिए एचआर विभाग से संपर्क करें कि क्या आपके स्थान पर स्थानांतरण के माध्यम से लिखित रूप में किसी अन्य कर्मचारी को आमंत्रित किया गया है। ध्यान रखें कि यदि यह कर्मचारी पहले ही अपनी पिछली नौकरी छोड़ चुका है, तो निरसन के लिए आवेदन पर आपको हस्ताक्षर नहीं किए जाएंगे, आपको नियत समय पर निकाल दिया जाएगा और आप इसके बारे में कुछ नहीं कर पाएंगे, क्योंकि श्रम कानून के अनुसार, आपके स्थान पर स्थानांतरण के क्रम में लिखित रूप में आमंत्रित किसी अन्य कर्मचारी को मना करने का प्रशासन को कोई अधिकार नहीं है।
