1 जनवरी, 2007 से, "निरंतर कार्य अनुभव" की अवधारणा को मौलिक मानवाधिकारों और संविधान में निहित स्वतंत्रता के उल्लंघन के रूप में इस्तेमाल करना बंद कर दिया गया है, जो काम करने की स्वतंत्रता और काम करने के लिए अपनी क्षमताओं का निपटान करने के लिए सभी के अधिकार से जुड़ा है।. अब, सामाजिक लाभों और भुगतानों की गणना करते समय, सेवा की कुल लंबाई जैसी अवधारणा का उपयोग किया जाता है।
अनुदेश
चरण 1
सेवा की सामान्य लंबाई की अवधारणा की शुरुआत के साथ, आपको अब इस सवाल के बारे में चिंता नहीं करनी चाहिए कि अनुभव कैसे न खोएं - यह करना असंभव हो गया है, बशर्ते कि आपके पास एक स्थायी नौकरी हो, जिसमें प्रवेश और बर्खास्तगी की अवधि हो। कार्यपुस्तिका में एक दिन की सटीकता के साथ दर्ज किया जाता है।
चरण दो
"कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने, कार्य पुस्तिका प्रपत्र बनाने और उनके साथ नियोक्ता प्रदान करने के नियम" के खंड 3 के अनुसार, सभी नियोक्ता - कानूनी संस्थाएं और व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकृत व्यक्ति, प्रत्येक कर्मचारी के लिए कार्य पुस्तकें रखते हैं। इन नियोक्ताओं में ऐसे व्यक्ति शामिल नहीं हैं जो व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकृत नहीं हैं, केवल वे कर्मचारियों की कार्यपुस्तिकाओं में प्रविष्टियां नहीं कर सकते हैं। इससे यह निष्कर्ष निकलता है कि आपकी कार्यपुस्तिका में प्रवेश या नौकरी से बर्खास्तगी के बारे में प्रत्येक प्रविष्टि को उद्यम या व्यक्तिगत उद्यमी की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।
चरण 3
इन नियमों के अनुसार, नियोक्ता उस स्थिति में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करने के लिए बाध्य है, जब आपने उसके लिए 5 दिनों से अधिक समय तक काम किया है। इस संबंध में, यह अवैध लगता है कि कई निजी उद्यमी कार्यपुस्तिका में उपयुक्त प्रविष्टियां करने से इनकार करते हैं, इसे किसी भी बहाने से प्रेरित करते हैं: एक परीक्षण अवधि, काम की एक छोटी अवधि या सीखने की प्रक्रिया।
चरण 4
जब आप काम करते हैं तो वरिष्ठता नहीं खोने के लिए, सभी अवधि जब आपको आधिकारिक मजदूरी अर्जित की गई थी, कार्य पुस्तिका में ध्यान में रखा जाना चाहिए। इसका मतलब यह है कि कानून द्वारा आवश्यक सभी कर कटौती और भुगतान रूसी संघ के पेंशन फंड सहित, इससे किए गए थे।
चरण 5
कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों की शुद्धता को नियंत्रित करें। रोजगार की तिथि, जो इसमें इंगित की गई है, रोजगार अनुबंध में इंगित तिथि के अनुरूप होनी चाहिए। साथ ही, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने निर्दिष्ट अवधि के दौरान कार्यस्थल पर काम किया या बिना वेतन के छुट्टी पर थे, आप किसी भी मामले में अनुभव पर जाएंगे।
चरण 6
बीमा पेंशन पॉलिसियों की शुरूआत के साथ, पेंशन की गणना करते समय कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों ने अपना स्पष्ट मूल्य खो दिया है। आपका बीमा सेवानिवृत्ति रिकॉर्ड इन नीतियों के तहत रखा जाता है, जिसका डेटा नियोक्ताओं को रूसी संघ के पेंशन फंड में जमा करना आवश्यक है।
