दस साल पहले, 50 वर्ष या उससे अधिक उम्र के लोगों के लिए एक उच्च-भुगतान वाली नौकरी ढूंढना एक समस्या थी: अधिकांश नियोक्ताओं ने मांग की कि किसी विशेष पद के लिए उम्मीदवार 35-40 से अधिक नहीं होना चाहिए। बहुत से लोग अभी भी सोचते हैं कि यह नियम लागू होना जारी है, और वे एक अच्छी नौकरी खोजने का मौका चूक जाते हैं, और अधिक मामूली विकल्प चुनते हैं। हालांकि, 50 और उससे अधिक उम्र के लोगों को रोजगार के कई फायदे हैं।
अनुदेश
चरण 1
यह आश्चर्यजनक लग सकता है, लेकिन 50 से अधिक लोगों को नौकरी न मिलने का एक मुख्य कारण मनोवैज्ञानिक है। वे पहले से ही इस तथ्य के साथ आ चुके हैं कि उच्च पद और करियर उनके लिए नहीं हैं और अनजाने में साक्षात्कार में नियोक्ता को यह स्पष्ट कर देते हैं। आपके साथ ऐसा होने से रोकने के लिए, नौकरी की तलाश करते समय अपनी उम्र के बारे में न सोचें। अंत में, उम्मीदवार के लिए उम्र सबसे निर्णायक कारक नहीं है, इसके अलावा, 50 या उससे अधिक उम्र में होने के कारण, आप या तो "पांच मिनट में सेवानिवृत्त" हो सकते हैं या बहुत सक्रिय व्यक्ति हो सकते हैं।
चरण दो
नौकरी की तलाश में अपनी उम्र के लाभों से अवगत रहें। आपके पास उनमें से कम से कम पाँच हैं: 1. अनुभव। एक प्रतिष्ठित कंपनी किस तरह का वकील रखेगी, 25 या 50? सबसे अधिक संभावना है दूसरा। 2. स्थिरता। पुराने कर्मचारी कम बार नौकरी बदलते हैं। 3. काम को प्रभावित करने वाले व्यक्तिगत कारकों की अनुपस्थिति (छोटे बच्चे, आदि) 4. एक सभ्य वृद्धावस्था सुनिश्चित करने के लिए प्रेरणा की उपस्थिति। 5. संतुलित चरित्र, तनाव का प्रतिरोध।
चरण 3
बेशक, अभी भी ऐसे नियोक्ता हैं जो उपरोक्त लाभों को नहीं देखते हैं या उन्हें जितना महत्व देना चाहिए उससे कम महत्व देते हैं। उन्हें अपना रिज्यूम कूड़ेदान में भेजने की जल्दबाजी से बचाने के लिए, अपनी जन्मतिथि शामिल न करें। यह दिखाने लायक विवरण बिल्कुल नहीं है। यह पहली कंपनियों और पदों का उल्लेख किए बिना, पिछले दस वर्षों में आपके कार्यस्थलों को इंगित करने के लिए भी पर्याप्त है।
चरण 4
जो लोग "पचास से अधिक" हैं, उनके लिए नौकरी की खोज की प्रक्रिया अन्य उम्र के लोगों के लिए नौकरी की खोज की प्रक्रिया से अलग नहीं है: अपना रेज़्यूमे उन कंपनियों को भेजें, जिनमें आप रुचि रखते हैं, भर्ती एजेंसियों के बारे में मत भूलना, अपने दोस्तों से पूछें. जब तक यह बाद की विधि पर विशेष ध्यान देने योग्य नहीं है, क्योंकि वृद्ध लोगों के पास, एक नियम के रूप में, बहुत सारे पेशेवर कनेक्शन होते हैं, इसलिए इस तरह से नौकरी ढूंढना तेज़ और आसान दोनों है।
चरण 5
याद रखें कि साक्षात्कार में एक अच्छा प्रभाव "समस्या रहित व्यक्ति" द्वारा बनाया जाता है: फिट, फिट, सकारात्मक, मैत्रीपूर्ण। यह पुराने उम्मीदवारों के लिए भी बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि कुछ युवा नेताओं को यह चिंता हो सकती है कि यदि वे अत्यधिक मांग वाले, सख्त, आदि हैं तो एक पुराने उम्मीदवार को साथ मिलना मुश्किल होगा।
