जिस पद के लिए आवेदक आवेदन करता है वह काफी हद तक सफल रोजगार को प्रभावित करता है। उदाहरण के लिए, नियोक्ता की तलाश करते समय सीईओ और सचिव को अलग-अलग कार्य करना चाहिए।
हम श्रम बाजार को 4 खंडों में विभाजित करेंगे और उनमें से प्रत्येक की विशेषताओं पर विचार करेंगे।
1 बल्क पोजीशन
अधिकांश जनसंख्या इसी श्रेणी की है। इस पद में शामिल हैं:
- कर्मी;
- मूवर्स;
- सुरक्षा गार्ड;
- चालक;
- बीमा एजेंट;
- स्टोर मैनेजर, कैशियर और सलाहकार।
इन व्यवसायों के प्रतिनिधियों के लिए नौकरी ढूंढना काफी आसान है, क्योंकि प्रतियोगिता कम है।
बड़े पदों के लिए अन्य आवेदकों से अपने आप को अनुकूल रूप से अलग करने के लिए, आपको सही ढंग से और पूरी तरह से फिर से शुरू करने की आवश्यकता है। इस मामले में, इस तथ्य पर ध्यान केंद्रित करने की सलाह दी जाती है कि आप आदर्श रूप से चयनित रिक्ति से मेल खाते हैं।
2 संकीर्ण पेशेवर
ये अद्वितीय कौशल वाले विशेषज्ञ हैं। "संकीर्ण" पेशेवर हैं:
- अनुसंधान विश्लेषक;
- डिजाइन इंजीनियर, सर्वेक्षक, डिजाइनर;
- सूचना प्रौद्योगिकी विशेषज्ञ;
- संकीर्ण विशिष्टताओं के डॉक्टर;
- अंतरराष्ट्रीय वकील।
यह क्षेत्र बहुत प्रतिस्पर्धी नहीं है, लेकिन आमतौर पर कुछ उपयुक्त रिक्तियां होती हैं।
रिज्यूमे पढ़ते समय, एक नियोक्ता विशिष्ट कौशल की तलाश करेगा, जैसे कि एक विशेष उपकरण के साथ अनुभव वाला एक डिज़ाइन इंजीनियर। इसलिए, रिज्यूमे में आपके द्वारा किए जाने वाले कार्यों, उपयोग किए गए टूल और, महत्वपूर्ण रूप से, उपलब्धियों को यथासंभव विस्तृत रूप से दर्शाया जाना चाहिए। सफल परियोजनाओं और विभागों के उदाहरण एक अच्छा जोड़ होंगे।
संबंधित पेशे को इंगित करना उचित है। उदाहरण के लिए, एक क्रेन ऑपरेटर के पास "क्रेन ऑपरेटर-स्लिंगर" शीर्षक वाला एक फिर से शुरू हो सकता है।
श्रम बाजार अनुसंधान नौकरी खोज में तेजी लाने में मदद करता है। उदाहरण के लिए, आप संभावित नियोक्ताओं की साइटें देख सकते हैं, सामाजिक नेटवर्क पर उनके पृष्ठों का अनुसरण कर सकते हैं।
3 पेशेवर दृष्टि से पहचाने जाने योग्य
यह विशेषज्ञों की एक श्रेणी है जिनके लिए न केवल पेशेवर कौशल महत्वपूर्ण हैं, बल्कि उपस्थिति भी है। इन व्यवसायों में शामिल हैं:
- फिटनेस प्रशिक्षक;
- सचिव;
- दाई माँ;
- अभिनेता;
- टीवी प्रस्तुतकर्ता।
इन व्यवसायों के एक कर्मचारी को आमंत्रित करते समय, नियोक्ता एक फिर से शुरू करने तक सीमित नहीं होगा, बल्कि कॉर्पोरेट संस्कृति के अनुसार, अपने आकर्षण में, संवाद करने की उम्मीदवार की क्षमता सुनिश्चित करने के लिए एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करेगा।
आवेदक के लिए यह सलाह दी जाती है कि वह रिज्यूमे में एक फोटो संलग्न करे।
एक साक्षात्कार की तैयारी करते समय, आपको अपनी उपस्थिति के विवरण पर विचार करने की आवश्यकता होती है, ऐसे कपड़े चुनना बहुत महत्वपूर्ण है जो स्थिति के लिए उपयुक्त हों।
इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि नियोक्ता सामाजिक नेटवर्क पर आपके पृष्ठों का अध्ययन करेगा, इसलिए उन्हें अपना सहयोगी बनाएं। उन्हें खेल में उच्च गतिविधि के बिना और पूर्व नियोक्ता के बारे में आक्रामक बयानों के बिना जानकारीपूर्ण होना चाहिए।
4 श्रेणी बंद करना सबसे कठिन
इस खंड में शामिल हैं:
- वैज्ञानिक कार्यकर्ता;
- शीर्ष प्रबंधक;
- मीडिया कर्मचारी।
इस क्षेत्र में उच्च प्रतिस्पर्धा है। नियोक्ता न केवल उम्मीदवार के फिर से शुरू का अध्ययन करेगा, बल्कि सिफारिशों का भी अनुरोध करेगा, विभिन्न स्रोतों (उदाहरण के लिए, मीडिया में) में उसकी पेशेवर उपलब्धियों से परिचित होगा।
सफल रोजगार के लिए, आपको सभी नौकरी खोज चैनलों को शामिल करना होगा। पेशेवर संपर्कों का उपयोग करना, सामाजिक नेटवर्क में विशेष समूहों का दौरा करना और विशेष एजेंसियों की मदद का सहारा लेना उचित है।
इसके अलावा, वरिष्ठ कार्यकारी को कंपनी के भविष्य के विकास के लिए अपना दृष्टिकोण प्रस्तुत करना होगा और नए ग्राहकों को आकर्षित करने की योजना का प्रस्ताव देना होगा।
किसी भी मामले में, उच्च पदों के लिए आवेदन करने वाले विशेषज्ञों को लंबी नौकरी खोज के लिए तैयार रहना चाहिए।
