एक नई नौकरी की तलाश में जा रहे हैं, मैं कम से कम संभव समय में आदर्श विकल्प खोजना चाहता हूं, और जो पहले "मिला" उससे संतुष्ट नहीं होना चाहता। यदि आप सरल नियमों द्वारा निर्देशित हैं, तो यह कार्य काफी संभव है।
निर्देश
चरण 1
अपनी खोज शुरू करने से पहले, प्राथमिकता दें। आप किस तरह के रोजगार की उम्मीद कर रहे हैं? आप किस क्षेत्र में काम करना चाहते हैं (आपकी विशेषता में या नहीं), कार्यालय स्थान और यात्रा समय, कार्यसूची, करियर के अवसर, वेतन की एक सूची बनाएं। उन सभी बिंदुओं को नोट कर लें जो आपके लिए महत्वपूर्ण हैं।
चरण 2
अब आपको अपना बायोडाटा सही से लिखना है। यदि आप किसी विशिष्ट पद के लिए या किसी विशिष्ट क्षेत्र में नौकरी खोजने की योजना बना रहे हैं, तो आपको अपने रेज़्यूमे पर पूरी तरह से पिछली सभी नौकरियों को लिखने की ज़रूरत नहीं है, अपने लक्ष्य पर ध्यान केंद्रित करें।
चरण 3
उदाहरण के लिए, आप अपने आप को एक लेखाकार के पद के लिए एक उम्मीदवार के रूप में पेश करने की योजना बना रहे हैं। अपने कार्य इतिहास में, "पिछली नौकरियां" कॉलम में इस क्षेत्र में केवल अनुभव को चिह्नित करें। एक एकाउंटेंट की तलाश में एक नियोक्ता को इस तथ्य में कोई दिलचस्पी नहीं है कि उम्मीदवार, क्रेडिट के साथ डेबिट के अलावा, विज्ञापन या बिक्री में भी लगा हुआ था।
चरण 4
रिज्यूमे में सभी जानकारी संक्षिप्त, स्पष्ट और स्पष्ट होनी चाहिए ताकि नियोक्ता तुरंत समझ सके कि आप कौन हैं। उन फ़ोन नंबरों को इंगित करना न भूलें जिनसे आपसे संपर्क किया जा सकता है।
चरण 5
अपने रिज्यूमे में अपने संपर्कों वाले लोगों की सूची शामिल करना एक अच्छा विचार है जो कह सकते हैं कि आप एक अच्छे, जिम्मेदार कर्मचारी हैं। ये उन उद्यमों के पहले प्रमुख हो सकते हैं जहां आपने काम किया था, और विभागों के प्रमुख या सिर्फ सहकर्मी।
चरण 6
अगला कदम सभी संभावित नियोक्ताओं को अपना बायोडाटा भेजना है। वे क्लासीफाइड अखबारों, नौकरी साइटों, भर्ती एजेंसियों या नौकरी के आदान-प्रदान में पाए जा सकते हैं।
चरण 7
अपने आप को केवल उन लोगों के पते तक सीमित न रखें जो कर्मचारियों की खोज का विज्ञापन करते हैं। उन कंपनियों की सूची बनाएं जिनके लिए आप काम करना चाहते हैं। कॉल करें और पूछें कि क्या उन्हें आपकी प्रोफ़ाइल में विशेषज्ञों की आवश्यकता है।
चरण 8
लगातार करे। अपना रेज़्यूमे भेजने के बाद, कुछ समय बाद कंपनी को कॉल करें और पूछें कि क्या आपके रेज़्यूमे पर पहले ही विचार किया जा चुका है और आप कब प्रतिक्रिया की उम्मीद कर सकते हैं। एक परीक्षण कार्य पूरा करने की पेशकश करें जिसे आप साक्षात्कार में ला सकते हैं ताकि नियोक्ता आपके बारे में अधिक सटीक निष्कर्ष निकाल सके।
चरण 9
हुर्रे! आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया है। मत भूलो, आपको बहुत कठिन परीक्षा पास करनी होगी - नियोक्ता इसे पसंद करेगा। हर तरफ से आपका बारीकी से मूल्यांकन किया जाएगा और आपको इसके लिए तैयार रहने की जरूरत है।
चरण 10
बिल्कुल भी देर न करें। बेहतर होगा कि 5-10 मिनट पहले आएं और रिसेप्शन पर प्रतीक्षा करें। इस दौरान आप कंपनी की स्थिति का आकलन कर पाएंगे- काम की यह लय आप पर सूट करती है या नहीं।
चरण 11
एक डरपोक, चुस्त-दुरुस्त, भयभीत उम्मीदवार को अपने और अपनी पेशेवर क्षमताओं में आत्मविश्वास से भरे उम्मीदवार की तुलना में नौकरी मिलने की संभावना बहुत कम होती है। लेकिन बहुत दूर मत जाओ - आपको अति आत्मविश्वास की भी आवश्यकता नहीं है।
चरण 12
मिलनसार बनें। न केवल प्रश्नों का उत्तर दें, बल्कि स्वयं से भी पूछें। ऐसी किसी भी चीज़ के बारे में पूछें जिसमें आपकी रुचि हो। कार्यस्थल पर अधिकांश समय व्यतीत करना होगा, और आपको इस बात में दिलचस्पी होनी चाहिए कि आप किन परिस्थितियों में काम कर रहे होंगे।
चरण 13
शुरू से ही वेतन के बारे में पूछना साक्षात्कार में उम्मीदवारों की घोर गलती है। इस तथ्य के बावजूद कि कई नौकरी चाहने वालों के लिए यह आइटम मुख्य है, नियोक्ता उन लोगों को पसंद नहीं करते हैं जो मुख्य रूप से पैसे में रुचि रखते हैं। बैठक के अंत में यह प्रश्न पूछें यदि नियोक्ता ने स्वयं वित्तीय विषय नहीं उठाया है।
चरण 14
यदि बातचीत के अंत में आपसे कहा जाता है कि "हम आपको कॉल करेंगे", यह तुरंत स्पष्ट करना बेहतर है कि क्या यह वाक्यांश एक परोक्ष इनकार है या नियोक्ता को वास्तव में सभी उम्मीदवारों का विश्लेषण करने और सबसे अच्छा चुनने के लिए समय चाहिए।उत्तर जो भी हो, कंपनी के प्रतिनिधि को आपके व्यक्ति में रुचि के लिए धन्यवाद।
