अपने सपनों की नौकरी के लिए इंटरव्यू को कैसे हैंडल करें, इसके बारे में कुछ सरल लेकिन शक्तिशाली टिप्स यहां दी गई हैं। किसी ने भी आपके कौशल और अनुभव को रद्द नहीं किया, लेकिन कुछ ऐसी चीजें हैं जो भर्ती एजेंटों और नियोक्ताओं को बहुत पसंद नहीं हैं।
अनुभव और पेशेवर कौशल हमेशा नौकरी पाने के लिए पर्याप्त नहीं होते हैं। पद के लिए उम्मीदवारों को यह जानने की जरूरत है कि साक्षात्कार में सही तरीके से कैसे व्यवहार किया जाए ताकि भर्ती एजेंट और नियोक्ता आत्मविश्वास से उन्हें नौकरी सौंप सकें।
समय की पाबंदी
यह याद रखने योग्य है कि समय की पाबंदी की कमी और बिना किसी चेतावनी के साक्षात्कार के लिए देर से आने पर उम्मीदवार भविष्य के सहयोगियों और बॉस के व्यक्तिगत समय के लिए अनादर की घोषणा करता है।
प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति
एक बेदाग उपस्थिति प्रतिकारक है, खासकर अगर उम्मीदवार को लोगों के साथ काम करना है और बातचीत में भाग लेना है।
अत्यधिक आत्मविश्वास
अभिमानी व्यवहार और किसी की क्षमताओं का अधिक आंकलन केवल उच्च पदों के लिए प्रासंगिक हो सकता है, अन्य मामलों में, आत्मविश्वास एक छोटे दिमाग का प्रमाण हो सकता है।
झूठी विनय और क्यूटसी
अप्राकृतिक साक्षात्कार व्यवहार सच्चे व्यावसायिकता को प्रदर्शित करना कठिन बनाता है और सहकर्मियों, भागीदारों और वरिष्ठों के बीच संवाद को जटिल बनाता है। हालांकि शर्म और शील अपने आप में एक नकारात्मक गुण नहीं कहा जा सकता।
सवालों के जवाब
आवेदक को एक आकस्मिक बातचीत बनाए रखने में सक्षम होना चाहिए और अपने अनुभव और पेशेवर कौशल के बारे में सुसंगत रूप से संवाद करने में सक्षम होना चाहिए। स्टाफिंग एजेंट के सवालों का जवाब देने से इनकार करना और रिज्यूमे में जवाबों की मौजूदगी का हवाला देकर आवेदक पर बुरा प्रभाव पड़ सकता है। ऐसे मामलों में, नियोक्ता व्यक्ति की निर्दिष्ट दक्षताओं पर संदेह करना शुरू कर देता है।
घोटाला
नकली प्रशंसापत्र और फिर से शुरू होने पर झूठी जानकारी की जाँच करने पर हमेशा स्थिति को अस्वीकार कर दिया जाएगा। उम्मीदवार की अन्य उपलब्धियों के बावजूद, गलत बयानी, उन नियोक्ताओं के लिए उपयुक्त नहीं है जो ईमानदार और खुले होने के इच्छुक हैं।
बदतमीजी
आधुनिक कंपनियों में, परिचित का स्वागत किया जा सकता है, लेकिन गंभीर कंपनियों के नियोक्ताओं के लिए, अहंकारी व्यवहार और तुच्छता निषिद्ध गुण हैं।
