कार्य के सक्षम संगठन और प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी के आराम के समय के लिए मुख्य रूप से अनुसूची की आवश्यकता होती है। यह आपको अपनी शिफ्ट की जानकारी को व्यवस्थित करने और भ्रम को रोकने की अनुमति देता है।
अनुदेश
चरण 1
चार्ट को मैन्युअल रूप से तैयार किया जा सकता है, साथ ही इसके लिए विशेष रूप से डिज़ाइन किए गए कार्यक्रमों का उपयोग करके। सिद्धांत रूप में, यदि संगठन में कर्मियों की संख्या कम है, तो कागज की शीट पर कंपनी के कर्मचारियों के बाहर निकलने को रिकॉर्ड करने के लिए सरलता का उपयोग करने और सरल गणितीय गणनाओं का उपयोग करने के लिए पर्याप्त है। यदि सभी कर्मचारियों का काम एक ही शेड्यूल के अधीन है, उदाहरण के लिए, सोमवार से शुक्रवार तक 9:00 से 18:00 बजे तक नेविगेट करना आसान है। इस स्थिति में, आप बिना किसी शेड्यूल के पूरी तरह से कर सकते हैं।
चरण दो
उन कंपनियों में जिनका कार्य दिवस 8-9 घंटे से अधिक लंबा होता है, फ्लोटिंग डे ऑफ के साथ "रोलिंग" शेड्यूल का उपयोग करना बेहतर होता है। सबसे लोकप्रिय विकल्प 2/2 या 3/3 हैं। कभी-कभी, हालांकि, एक सप्ताह के बाद एक सप्ताह भी होता है, लेकिन कुछ उद्यमों में इस प्रारूप का उपयोग किया जाता है, क्योंकि श्रमिकों की संचित थकान के कारण श्रम उत्पादकता 5-6 दिनों के लिए नाटकीय रूप से गिर जाती है। उपरोक्त योजनाओं के सफल क्रियान्वयन के लिए यह आवश्यक है कि उद्यम में कर्मचारियों की संख्या सम संख्या के बराबर हो, यदि उसके क्षेत्र में किसी व्यक्ति की निरंतर उपस्थिति की आवश्यकता हो।
चरण 3
लाइन कर्मचारियों के लिए 24 घंटे के प्रतिष्ठानों में, एक कार्य अनुसूची लागू होती है जो सभी कर्मचारियों को पाली में विभाजित करती है। एक नियम के रूप में, यहां 2/2 योजना के बिना करना संभव नहीं है। आमतौर पर दो विकल्पों में से एक को चुना जाता है: • दिन में 2 दिन, 2 दिन की छुट्टी, रात में 2 दिन, 2 दिन की छुट्टी, आदि। • 1 - रात में, 1 - एक दिन, 2 दिन की छुट्टी, आदि। पहली योजना को सबसे प्रभावी माना जाता है, क्योंकि कर्मचारी के पास आराम करने और स्वस्थ होने के लिए पर्याप्त समय होता है। दूसरे मामले में, काम की रात के बाद पहला दिन नींद पर बिताया जाता है। वास्तव में, कर्मचारी केवल दूसरे दिन पूरी तरह से आराम करता है, और तीसरे दिन वह काम पर जाता है और चक्र दोहराता है। हालांकि, शेड्यूल का यह विकल्प उन छात्रों के लिए सबसे सुविधाजनक है जो पूर्णकालिक या शाम के विभागों में अध्ययन के साथ काम को जोड़ते हैं।
चरण 4
यदि 24 घंटे की संस्था में कर्मचारियों को 7 पारियों में विभाजित करना संभव है, और अधिकांश लोगों को, उनकी गतिविधियों की प्रकृति के कारण, रात में काम पर उपस्थित होना चाहिए, तो आप 5/2 योजना का उपयोग कर सकते हैं। यह इस तरह दिखता है: 2 रातें (21:00 से 8:00 बजे तक), शाम (18:00 से 22:00 बजे तक), दिन (16:00 से 22:00 बजे तक), सुबह (8:00 से 16 बजे तक): 00)। इस प्रकार, प्रत्येक कर्मचारी सप्ताह में 40 घंटे वैधानिक काम करता है, जबकि रात में 2 शिफ्ट एक साथ निकलती है।
चरण 5
दो दिनों में एक कार्यक्रम निर्धारित करना भी संभव है, और पर्याप्त संख्या में कर्मियों के साथ, इसे तीन में आयोजित किया जा सकता है। यह विकल्प मुख्य रूप से सुरक्षा के क्षेत्र में उपयोग किया जाता है। लेकिन अगर इसे इस्तेमाल करने की योजना है, तो हमें शिफ्ट के भीतर निर्धारित आराम के घंटों के बारे में नहीं भूलना चाहिए, जो कानून द्वारा स्थापित हैं। इसलिए, शिफ्ट में कम से कम एक "अतिरिक्त" व्यक्ति अभी भी मौजूद होना चाहिए।
