काम पर रखने के दौरान, कई प्रबंधक, वेतन के अलावा, काम को प्रेरित करने के लिए, प्रबंधक के साथ उसे लेनदेन की कुल राशि का एक प्रतिशत भुगतान करने के लिए सहमत होते हैं। उसके बाद, प्रबंधक अपने प्रतिशत की गणना करते हैं और वेतन जारी होने पर बोनस राशि लेते हैं।
ज़रूरी
- - ब्याज की राशि का संकेत देने वाला श्रम समझौता (अनुबंध);
- - लेखा विभाग को ज्ञापन;
- - संबंधित खातों की पुष्टि करते हुए, संपन्न लेनदेन की संख्या।
अनुदेश
चरण 1
बिक्री प्रबंधक को काम पर रखते समय, आपको तुरंत पारिश्रमिक पर सहमत होने की आवश्यकता होती है। आमतौर पर, प्रबंधकों को वेतन और किए गए लेनदेन की राशि का एक प्रतिशत सौंपा जाता है। हालाँकि, एक प्रथा है जब कुछ प्रबंधक मुनाफे का एक प्रतिशत भुगतान करते हैं, यानी उस राशि का जो कंपनी द्वारा किसी कर्मचारी पर खर्च किए गए सभी खर्चों में कटौती के बाद बची है। इन खर्चों में कार्यालय का किराया, मजदूरी, यात्रा व्यय आदि शामिल हैं। इस प्रकार, परिणामस्वरूप, प्रबंधक व्यावहारिक रूप से शून्य पर रह सकता है, केवल अपनी दर से सीमित हो सकता है। वर्तमान कानून के अनुसार, नियोक्ता बिक्री पर ब्याज का भुगतान कर सकते हैं या नहीं कर सकते हैं, और बोनस की कुल राशि से उन्हें व्यावसायिक खर्च, जुर्माना और जो कुछ भी वे चाहते हैं, कटौती करने का अधिकार है।
चरण दो
इस तरह की परेशानियों से खुद को बचाने के लिए, एक अनुबंध समाप्त करें और सुनिश्चित करें कि इसमें आपके वेतन की गणना के लिए स्पष्ट रूप से लिखित प्रक्रिया शामिल है। इस मामले में, अनुबंध आपके द्वारा बेचे गए उत्पादों से नियोक्ता से अवैतनिक धन एकत्र करने के लिए तर्कों में से एक बन जाता है।
चरण 3
बिक्री के प्रतिशत के भुगतान की निष्पक्षता पर कंपनी के प्रमुख के साथ अग्रिम रूप से चर्चा की जानी चाहिए। यह उचित होना चाहिए और कंपनी को नुकसान नहीं पहुंचाना चाहिए, लेकिन आपको नुकसान भी नहीं होना चाहिए। यह सलाह दी जाती है कि आपका प्रबंधक समझता है कि बिक्री के प्रतिशत के रूप में इस प्रकार की प्रबंधकीय प्रेरणा को उनके द्वारा उचित पारिश्रमिक के रूप में माना जाना चाहिए, अन्यथा प्रबंधक की उत्पादकता अनिवार्य रूप से कम हो जाएगी या वह दूसरी कंपनी में चला जाएगा। यदि वह इसे नहीं समझता है, तो काम के अधिक पर्याप्त मूल्यांकन के साथ नौकरी पाने की कोशिश करके समय और नसों को बचाएं।
चरण 4
बिक्री के प्रतिशत की गणना करने के लिए, आपको दिए गए प्रतिशत को बिक्री की राशि से गुणा करें और 100 से विभाजित करें। परिणामस्वरूप, आपको वेतन से बोनस प्राप्त होगा, जो, हालांकि, कर के बाद कम होगा। आखिरकार, बोनस और बोनस भी व्यक्तिगत आयकर, सामाजिक बीमा में कटौती, पेंशन फंड आदि के अधीन हैं। जैसा कि आप देख सकते हैं, सामान्य तौर पर, गणना सरल है।
चरण 5
महीने के अंत में अपने वेतन की गणना करने के लिए, लेखा विभाग को एक मेमो लिखें जिसमें आपकी बिक्री, भुगतान किए गए चालान और शिप किए गए हों। जाँच करने के बाद, लेखाकार इस नोट पर आपके ब्याज और करों की गणना करेगा, और प्राप्त राशि को पेरोल में शामिल किया जाएगा।
