फ्रीलांसिंग और रिमोट वर्क के बीच अंतर किया जाना चाहिए। दूरस्थ कार्य को कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है और इसका तात्पर्य कर्मचारी के लिए सभी सामाजिक गारंटी से है। एक नियोक्ता और एक दूरस्थ कर्मचारी के बीच संबंध को टेलीवर्किंग कहा जाता है और इसे रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित किया जाता है।
कार्यालय में बैठने से हमेशा इष्टतम प्रदर्शन नहीं हो सकता है। नियोक्ता को यह समझना चाहिए कि कार्यालय में कर्मचारी की निरंतर उपस्थिति का मुख्य लाभ कर्मचारियों के काम को शारीरिक रूप से नियंत्रित करने की क्षमता है। उसी समय, नियोक्ता को कार्यस्थल के लिए भुगतान करने, सैनपिन मानदंडों के अनुसार काम करने की स्थिति बनाने के लिए मजबूर किया जाता है, जबकि यह माना जाता है कि कार्य दिवस के अंत में, कर्मचारी काम की समस्याओं से पूरी तरह से अलग हो जाता है।
रिमोट काम क्या है
जब कोई कर्मचारी दूर से काम करने के लिए सहमत होता है, तो यह माना जाता है कि कार्यों का पूरा दायरा पूरा हो जाएगा और परिणाम उद्यम के सामान्य कामकाज के लिए आवश्यक समय सीमा के भीतर प्रस्तुत किए जाएंगे। इस मामले में, कर्मचारी स्वयं शारीरिक चक्र के अनुसार अपने कार्य दिवस की योजना बनाता है।
दूर से काम करते समय, उत्पादन के साथ निरंतर संचार बनाए रखने के लिए स्थितियां बनाना आवश्यक है। इंटरनेट सेवाएं सबसे अच्छा विकल्प होंगी।
उत्पादन प्रक्रिया से समझौता किए बिना कौन सी गतिविधियाँ दूरस्थ रूप से की जा सकती हैं
किसी भी उत्पादन के आवश्यक विभागों में से एक लेखांकन है। कार्यालय में एक लेखाकार की उपस्थिति प्राथमिक दस्तावेज प्राप्त करने की आवश्यकता के कारण होती है। आगे की प्रक्रिया किसी भी स्थान पर की जा सकती है जहाँ आवश्यक रूपों को तैयार करना संभव हो। प्राथमिक दस्तावेजों की प्राप्ति को क्लाउड कार्यक्रमों के साथ-साथ अनुबंधों और रिपोर्टों के वितरण के माध्यम से संसाधित किया जा सकता है।
कंपनी के वकील को भी ऑफिस के बाहर काम करने का पूरा मौका मिलता है। विधायी स्तर पर उत्पन्न होने वाले मुद्दों को किसी भी स्थान पर हल किया जा सकता है जहां नियामक दस्तावेजों तक पहुंच हो। फीडबैक स्काइप, ई-मेल और केवल फोन द्वारा किया जा सकता है।
प्रिंट मीडिया के लिए लेखों का ऑफ़लाइन लेखन एक पेन रखने वाले व्यक्ति के लिए पैसे कमाने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है। साथ ही अंग को प्रकाशित करने वाली बस्ती में भी लेखक की उपस्थिति आवश्यक नहीं है।
एक विज्ञापन और विपणन प्रबंधक दूर से काम कर सकता है और भौतिक संपर्क के बिना उत्पादन के मुद्दों को हल कर सकता है।
कानूनी रूप से महत्वपूर्ण दस्तावेजों को समाप्त करने के लिए, किसी भी दूरस्थ कर्मचारी के पास इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर जारी करने का अवसर होता है, जिसकी वैधता हस्तलिखित हस्ताक्षर के बराबर होती है।
दूरस्थ कार्य एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच संबंध का एक बिल्कुल नया स्तर है, लेकिन दोनों पक्षों ने इसकी सुविधा की सराहना की। टेलीवर्किंग का नुकसान प्रत्येक पक्ष पर अनुचित व्यवहार का जोखिम हो सकता है, लेकिन इसके लिए एक औपचारिक अनुबंध समाप्त होने की संभावना है।
