उद्यम की दक्षता के विकास में योगदान करने के लिए, साथ ही कर्मचारियों के काम और आराम की स्थिति को अनुकूलित करने के लिए, कर्मचारियों की आवश्यक संख्या निर्धारित करना एक अनिवार्य शर्त है, जिसके लिए आप सार्वभौमिक गणना विधियों में से एक का उपयोग कर सकते हैं।
ज़रूरी
एक विशिष्ट उद्यम के बारे में सांख्यिकीय डेटा।
अनुदेश
चरण 1
आधुनिक संकट की स्थिति प्रत्येक प्रबंधक के सामने संगठन में कर्मियों की संख्या के अनुकूलन का प्रश्न रखती है। इस मामले में, आपको, एक नेता के रूप में, सिद्ध सांख्यिकीय विधियों का उपयोग करने की आवश्यकता है।
चरण दो
कर्मचारियों को इतनी संख्या में किराए पर लें कि पेरोल का कोई अधिक खर्च न हो, लेकिन साथ ही, काम के समय का तर्कसंगत रूप से इष्टतम कार्यभार के साथ उपयोग किया जाएगा जो न केवल कर्मचारी के प्रदर्शन के एक निश्चित स्तर को बनाए रखने की अनुमति देता है, बल्कि, अधिमानतः, इसे बढ़ाता है। कर्मचारियों की इस तरह की इष्टतम संख्या के साथ, आप कर्मचारियों को काम से कुछ कर्मचारियों की अनुपस्थिति (छुट्टियों, बीमार अवकाश, आदि) को ध्यान में रखते हुए, आवश्यक दिनों के आराम के साथ एक सामान्य कामकाजी शासन प्रदान करने में सक्षम होंगे।
चरण 3
एक उद्यम में कर्मचारियों की इष्टतम संख्या की गणना करने की मूल विधि में काफी सरल गणना शामिल है। आप निम्न सूत्र का उपयोग करके किसी उद्यम में कर्मचारियों की कुल संख्या की गणना कर सकते हैं:
डब्ल्यू = एच × केएन, जिसमें:
- इष्टतम स्टाफिंग (तकनीकी कर्मियों को ध्यान में न रखें);
- कर्मचारियों की मानक संख्या;
K नियोजित अनुपस्थिति दर है।
चरण 4
निम्न सूत्र का उपयोग करके कर्मचारियों की मानक संख्या की गणना करें: H = Op / (Frv × Hv × Kvn), जिसमें:
ऑप - काम का नियोजित दायरा;
рв - काम के समय का फंड (घंटों में);
в राजस्व की दर है;
вн - मानदंडों की पूर्ति का गुणांक (योजनाबद्ध) - नियोजित वर्ष की इसी अवधि के लिए नियोजित राजस्व का अनुपात पिछले वर्ष की समान अवधि में।
चरण 5
नियोजित अनुपस्थिति दर निम्नानुसार पाई जा सकती है: н = 1 + н, जिसमें:
दिन - कुल कार्य समय में गैर-कामकाजी समय का हिस्सा (उत्पादन कैलेंडर के अनुसार), यानी एक व्यक्तिगत कर्मचारी की अनुपस्थिति के घंटे, एक निश्चित अवधि में उसके काम के घंटों की कुल संख्या से विभाजित।
चरण 6
न केवल उत्पादन कार्यों को करने की दक्षता के दृष्टिकोण से, बल्कि आपके द्वारा इस टीम के इष्टतम प्रबंधन के दृष्टिकोण से, सामान्य के लिए स्थितियाँ बनाने के लिए, कर्मचारियों की इष्टतम संख्या बनाना आवश्यक है। उद्यम की कार्यप्रणाली।
