रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाला प्रत्येक कर्मचारी कम से कम 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी का हकदार है। छुट्टी की अवधि का भुगतान छुट्टी से पहले के 12 महीनों की औसत कमाई के अनुसार किया जाता है। औसत आय की गणना रूसी संघ के श्रम संहिता, अनुच्छेद 39 में निर्दिष्ट भुगतानों के अनुसार की जाती है। श्रम कानून, अनुच्छेद 139 के अनुसार, नियोक्ता छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले भुगतान करने के लिए बाध्य है।
अनुदेश
चरण 1
छुट्टी के लिए भुगतान करने के लिए, आपको किसी कर्मचारी की 12 महीने की औसत दैनिक आय की गणना करनी चाहिए। इसकी गणना करने के लिए, आपको 12 महीनों के लिए अर्जित सभी राशियों को जोड़ना होगा जो आयकर के अधीन थे, उन्हें 12 से विभाजित करें। परिणामी आंकड़े को एक कार्य महीने में कैलेंडर दिनों की औसत संख्या से विभाजित करें, 29, 6। परिणाम छुट्टी के एक दिन के लिए औसत दैनिक आय होगी। इसे छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए, जिला गुणांक जोड़ें और आयकर का 13% घटाएं। शेष राशि का भुगतान अवकाश के लिए किया जाएगा।
चरण दो
यदि बिलिंग अवधि में काम या अन्य सामाजिक भुगतानों के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए भुगतान किया गया था, तो इन भुगतानों को 12 महीनों के लिए आय की कुल राशि में शामिल नहीं किया जाता है।
चरण 3
ऐसी स्थिति में जहां एक कर्मचारी ने बिलिंग अवधि में 14 दिनों से अधिक के लिए अपने खर्च पर छुट्टी ली, तो एक महीने के लिए छुट्टी के दिन देय नहीं होते हैं या अगली छुट्टी एक महीने के लिए स्थगित कर दी जाती है।
चरण 4
श्रम कानून के अनुसार, एक कर्मचारी को उद्यम में 6 महीने तक काम करने के बाद सवैतनिक अवकाश लेने का अधिकार है। इस मामले में, गणना वास्तव में अर्जित कर योग्य नकद की औसत राशि से की जानी चाहिए। परिणामी आंकड़े को 6 से विभाजित करें। परिणाम को बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों की औसत संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए। परिणाम छुट्टी के लिए भुगतान करने के लिए औसत दैनिक वेतन है। 6 महीने के काम के बाद पूरे साल की छुट्टी दी जा सकती है यदि कर्मचारी आवंटित समय को अगली छुट्टी तक पूरा नहीं करता है और छोड़ देता है, तो अधिक भुगतान वाले छुट्टी के दिनों को गणना से घटाया जाना चाहिए।
