लगभग हर लड़की जल्दी या बाद में मां बन जाती है। और मातृत्व अवकाश की गणना का सवाल हर कामकाजी महिला के सामने आता है। नियोक्ता गर्भावस्था के अंतिम महीनों में, साथ ही साथ मातृत्व की पहली अवधि में ऐसी छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है।
यह आवश्यक है
बीमारी के लिए अवकाश
अनुदेश
चरण 1
मातृत्व अवकाश 140 कैलेंडर दिनों का होना चाहिए, अर्थात् जन्म की अपेक्षित तिथि से 70 दिन पहले और उसके बाद 70 दिन। यदि आप जुड़वा बच्चों की गर्भवती माँ हैं, तो आप जन्म देने से 84 दिन पहले और इस "उच्च बिंदु" के 110 दिन बाद के हकदार हैं। यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि जटिल प्रसव के मामले में, उदाहरण के लिए, एक सिजेरियन सेक्शन, मातृत्व अवकाश में 16 दिन जोड़े जाते हैं।
चरण दो
नियत तारीख की गणना बीमार छुट्टी के आधार पर की जाती है, अर्थात् अपेक्षित नियत तारीख से, जिसे आपके डॉक्टर को आपके लिए प्रसवपूर्व क्लिनिक में निर्धारित करना चाहिए। प्रसव के वास्तविक समय की परवाह किए बिना, प्रसवोत्तर अवकाश की गणना भी इसी तिथि से की जाती है।
चरण 3
साथ ही, एक महिला मुख्य वार्षिक भुगतान अवकाश की हकदार है। डिक्री से पहले या माता-पिता की छुट्टी के बाद गर्भवती मां को यह छुट्टी लेने का अधिकार है।
चरण 4
मातृत्व अवकाश देय है। इसके अलावा, नवाचारों के अनुसार, एक महिला को खुद मातृत्व की गणना की विधि निर्धारित करने का अधिकार है। संघीय कानून दो विकल्प स्थापित करता है। पहला विकल्प मातृत्व अवकाश के साथ-साथ साधारण बीमारी अवकाश के लिए भुगतान करना है। यही है, लेखाकार को दो साल के लिए औसत वेतन की गणना करनी चाहिए, फिर 730 (कैलेंडर दिन) से विभाजित करें और 140 (छुट्टी के दिनों की संख्या) से गुणा करें।
चरण 5
दूसरा विकल्प पिछले 12 महीनों में औसत कमाई का निर्धारण करना है। इसके बाद, परिणामी संख्या को 27 (एक वर्ष में कैलेंडर दिनों की संख्या) से विभाजित करें और 140 (मातृत्व अवकाश) से गुणा करें।
