आज श्रम बाजार की स्थिति ऐसी है कि सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों और सिविल सेवा में कार्यरत लोगों का भी छंटनी के खिलाफ बीमा नहीं है। निजी व्यावसायिक उद्यमों में काम करने वालों की बात करना भी जरूरी नहीं है। लेकिन किसी भी परिस्थिति में, कानून एकीकृत है, और यह स्पष्ट रूप से नौकरियों को कम करने की प्रक्रिया के लिए तंत्र और निर्धारित कर्मचारी के कारण मुआवजे के बारे में बताता है।
एक नियोक्ता को कैसे कार्य करना चाहिए
नियोक्ता को आपको पहले से सूचित करना चाहिए कि यह नौकरियों में कटौती करने की योजना है, जिसमें वह स्थान भी शामिल है जिस पर आप स्टाफिंग टेबल के अनुसार कब्जा करते हैं। यह बर्खास्तगी की तारीख से दो महीने पहले लिखित रूप में किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180)। तथ्य यह है कि आपको नोटिस प्राप्त हुआ है, दूसरी प्रति पर आपके हस्ताक्षर द्वारा पुष्टि की जानी चाहिए। यदि इस औपचारिकता का पालन नहीं किया गया था, तो कोई भी अदालत आपको आपके पिछले कार्यस्थल पर बहाल कर देगी। इस मामले में, जब तक आपको अदालत का फैसला नहीं मिलता है, तब तक आप जबरन अनुपस्थिति की पूरी अवधि के लिए मजदूरी की राशि में मौद्रिक मुआवजे पर भरोसा कर सकते हैं।
साथ ही आगामी कमी की अधिसूचना के साथ, नियोक्ता को आपको उद्यम में किसी भी उपलब्ध रिक्तियों को लेने की पेशकश करनी चाहिए जो आपकी विशेषता और कार्य अनुभव के अनुरूप हों, लेकिन साथ ही वह पिछली योग्यता और वेतन के संरक्षण की गारंटी देने के लिए बाध्य नहीं है।. यदि कोई रिक्तियां नहीं हैं या आप उन लोगों को लेने के लिए सहमत नहीं हैं जिन्हें पेश किया गया था, तो आपको बर्खास्तगी की तैयारी करनी चाहिए।
यदि आप बीमारी की छुट्टी पर थे या छुट्टी पर थे, तो आपके नियोक्ता को आपको छंटनी करने का अधिकार नहीं है।
कुछ मामलों में, नियोक्ता, यदि कोई कर्मचारी कम वेतन वाली स्थिति लेने से इनकार करता है, तो कानून की आवश्यकताओं का जिक्र करते हुए, जिसे उसने पूरा किया है, आपको अपनी मर्जी से त्याग पत्र को टेबल पर रखने की पेशकश कर सकता है। यह किसी भी परिस्थिति में नहीं किया जाना चाहिए - अन्यथा आप छंटनी पर लेख के तहत बर्खास्तगी पर होने वाले सभी मुआवजे को खो देंगे। लेकिन आपको जिस रिक्त पद की पेशकश की गई थी, उसके लिए आपको एक लिखित अस्वीकृति लिखनी होगी। आपको मना करने का कारण बताने की जरूरत नहीं है।
लेबर एक्सचेंज में, आप पंजीकरण कर सकते हैं और आपके जाने के दो महीने बाद लाभ प्राप्त करना शुरू कर सकते हैं।
छंटनी की स्थिति में कर्मचारी को देय मुआवजा
कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 178, आपको कार्यपुस्तिका के साथ बर्खास्तगी के दिन आपके कारण सभी भुगतान और क्षतिपूर्ति प्राप्त करनी होगी। कमी की स्थिति में, आप इसके हकदार हैं:
- औसत मासिक आय की राशि में विच्छेद भुगतान, जिसकी गणना आपके द्वारा काम किए गए पिछले 12 महीनों को ध्यान में रखकर की जाती है;
- बर्खास्तगी के दो महीने के भीतर, आप वेतन पर भरोसा कर सकते हैं, बशर्ते कि इस दौरान आपको दूसरी नौकरी न मिले;
- 2002 से शुरू होने वाली शेष सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए नकद में मुआवजा, जब रूसी संघ के श्रम संहिता का नया संस्करण लागू हुआ।
