पिछली शताब्दी के 20 के दशक के अंत में यूएसएसआर में "निवास पंजीकरण" की अवधारणा दिखाई दी। पंजीकरण के पते के साथ टिकट यह निर्धारित करता है कि एक व्यक्ति किस शहर में रह सकता है, कहां काम करना है, किस क्लिनिक में आवेदन करना है, किस बालवाड़ी और किस स्कूल में बच्चों को भेजना है। यदि किसी व्यक्ति के पास निवास की अनुमति नहीं थी, तो ऐसा लगता था कि वह मौजूद नहीं था, इसके बिना वह काम के अधिकार सहित संविधान द्वारा गारंटीकृत लगभग सभी अधिकारों से वंचित था।
पंजीकरण और पंजीकरण में क्या अंतर है
आंदोलन की स्वतंत्रता के संवैधानिक मानव अधिकार के विपरीत, पंजीकरण को 1993 में समाप्त कर दिया गया था। इसे अनिवार्य पंजीकरण से बदल दिया गया है, जो अस्थायी या स्थायी हो सकता है। पहले को "निवास स्थान पर" कहा जाता है, दूसरा - "निवास स्थान पर", इसलिए इसे पंजीकरण कहा जाता है।
"आंदोलन की स्वतंत्रता के लिए रूसी संघ के नागरिकों के अधिकार पर" कानून के अनुसार, कोई भी व्यक्ति जो रूस में आता है या उसके क्षेत्र में रहता है, उसे पंजीकरण, पंजीकरण या पुराने तरीके से अपने स्थायी निवास पते पर या जहां पंजीकरण करना होगा। वह स्थित है। अस्थायी रूप से।
यदि कोई व्यक्ति रिश्तेदारों से मिलने आता है, तो उसे उनके पते पर एक अस्थायी पंजीकरण प्राप्त करना होगा, यदि वह आराम करने आया था - उस पते पर जहां उसने एक कमरा किराए पर लिया था। यह माना जाता है कि स्थायी या अस्थायी पंजीकरण में कोई प्रतिबंध नहीं है, और, कानून के अनुसार, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, नियोक्ता को अनिवार्य पंजीकरण की उपस्थिति पर एक शर्त निर्धारित करने का अधिकार नहीं है।
हाल ही में, संघीय प्रवासन सेवा ने पंजीकरण के स्थान सहित किसी भी प्रकार के पंजीकरण को समाप्त करने वाले बिल के विकास की शुरुआत की। 2014 में, इस कानून को राज्य ड्यूमा को विचार के लिए प्रस्तुत करने की योजना है।
कानून क्या कहता है और यह वास्तव में कैसे होता है
कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 65 स्पष्ट रूप से उन दस्तावेजों की एक सूची प्रदान करते हैं जिन्हें नौकरी के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति द्वारा नियोक्ता को प्रस्तुत किया जाना चाहिए। उनमें से: पासपोर्ट या कोई अन्य पहचान दस्तावेज; रोजगार इतिहास; पेंशन बीमा प्रमाण पत्र; सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी लोगों के लिए - सैन्य पंजीकरण दस्तावेज; साथ ही प्राप्त शिक्षा पर दस्तावेज।
कानून स्पष्ट रूप से नियोक्ताओं को किसी अन्य दस्तावेज की आवश्यकता से रोकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 में कहा गया है कि रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, किसी कर्मचारी के अधिकार प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से सीमित नहीं होने चाहिए, या तो लिंग, आयु या जाति के आधार पर, या निवास स्थान के आधार पर।
लेकिन, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, कुछ नियोक्ता सीधे कानून का उल्लंघन कर रहे हैं और यहां तक कि नौकरी के विज्ञापनों में निवास स्थान पर पंजीकरण की आवश्यकताओं का संकेत देते हैं।
यह राजधानी और मॉस्को क्षेत्र में विशेष रूप से आम है।
अनिवासी को काम पर रखने की अनिच्छा, दुर्भाग्य से, यह साबित करना संभव नहीं होगा कि क्या आप भेजे गए रिज्यूमे का जवाब नहीं देते हैं या साक्षात्कार के बाद आपसे संपर्क करने का वादा करके धोखा दिया जाता है।
