प्रत्येक व्यक्ति को अपने जीवन में कम से कम एक बार नौकरी बदलनी पड़ी है। कोई आसानी से और आसानी से निकल जाता है। दूसरों के लिए, निकाल दिया जाना तनावपूर्ण है। और लोगों से एक सवाल पूछा जाता है कि जब उन्हें नौकरी बदलनी है तो बिना किसी समस्या के नौकरी कैसे छोड़ी जाए। यह सच है कि नेतृत्व उन्हें जाने से रोकेगा जिससे कई लोग रुकेंगे। इस बीच, रूसी संघ का श्रम संहिता अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की प्रक्रिया प्रदान करता है। यहां यह चिपके रहने लायक है।
अनुदेश
चरण 1
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुसार, एक कर्मचारी जो अपनी मर्जी से इस्तीफा देने का फैसला करता है, उसे इस्तीफे की अपेक्षित तिथि से दो सप्ताह पहले अपने निर्णय के प्रबंधन को सूचित करना चाहिए। इसके लिए एक स्टेटमेंट लिखा जाता है, जिस पर मुखिया के हस्ताक्षर होने चाहिए। आवेदन पर हस्ताक्षर करने के क्षण से दो सप्ताह की गिनती शुरू हो जाती है। अंतिम कार्य दिवस पर, आपको एक कार्यपुस्तिका दी जानी चाहिए और अंतिम भुगतान करना चाहिए।
चरण दो
कानूनी पहलू के अलावा, एक मनोवैज्ञानिक पहलू भी है। बहुत से लोग पद छोड़ने से डरते हैं, क्योंकि उनका मानना है कि इससे उनके नेता को नीचा दिखाया जाएगा। लेकिन यहां ऐसा डर उचित नहीं है। यदि आप अपनी नौकरी बदलने का फैसला करते हैं, तो आपके पास इसका एक कारण है। सबसे पहले आपको अपना और अपने भविष्य का ख्याल रखना चाहिए। और अगर आपको अपने निर्णय की शुद्धता पर संदेह है, तो शायद आपको इसे बनाने में जल्दबाजी नहीं करनी चाहिए। इसे फिर से सोचना बेहतर है।
चरण 3
कुछ जिम्मेदारी की भावना से एक महीने में अपनी देखभाल की रिपोर्ट करते हैं, कुछ कुछ महीनों में भी। यदि आप जानते हैं कि प्रबंधक सामान्य रूप से इस समाचार को लेगा, तो यह वास्तव में दो सप्ताह पहले कहा जाना चाहिए। यदि आप सुनिश्चित हैं कि बॉस इस समाचार को नकारात्मक रूप से लेगा और शेष कार्य समय को बर्बाद करने का प्रयास कर सकता है, तो उसे दो सप्ताह पहले सख्ती से सूचित करें। इस तरह आप अनावश्यक चिंताओं से बचेंगे। और इस बारे में चिंता न करें कि वे आपके लिए कहां और कब प्रतिस्थापन पाएंगे। यदि आप सब कुछ ठीक करते हैं तो प्रबंधक आपके खिलाफ दावा नहीं कर पाएगा। यदि वह ऐसा करने की कोशिश करता है, तो आप हमेशा श्रम संहिता का उल्लेख कर सकते हैं, जिसमें कर्मचारियों को काम पर रखने और निकालने के प्रावधानों को स्पष्ट रूप से बताया गया है।
चरण 4
यदि आप आधिकारिक तौर पर नौकरी के लिए पंजीकृत नहीं हैं, तो यहां आपको संपन्न समझौते द्वारा निर्देशित होने की आवश्यकता है, जिसमें बर्खास्तगी से संबंधित बिंदुओं को स्पष्ट करना चाहिए। यदि कोई समझौता नहीं है, तो आपको अपने नियोक्ता की शालीनता की आशा करनी होगी और वह आपकी स्थिति को समझेगा और आपको बिना किसी समस्या के जाने देगा।
