कई नियोक्ता जल्दी या बाद में अपने अधीनस्थों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया का सामना करते हैं। कानून के अनुसार ऐसा करने के लिए, कई शर्तों को पूरा करना होगा। सबसे पहले, कानून के अनुसार, काम का आखिरी दिन वह दिन होता है जब कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश जारी किया जाता है। दूसरे, इस दिन, नियोक्ता कर्मचारी को बर्खास्तगी आदेश और कार्यपुस्तिका की एक प्रति देने के लिए बाध्य है।
अनुदेश
चरण 1
कर्मचारी को बर्खास्तगी आदेश पर हस्ताक्षर करना चाहिए। यदि वह ऐसा नहीं करना चाहता है और हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो नियोक्ता को दो गवाहों की उपस्थिति में एक उपयुक्त अधिनियम तैयार करना चाहिए। गवाह दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करते हैं, और उसके बाद आदेश की एक प्रति बिना किसी असफलता के कर्मचारी को सौंप दी जाती है। एक कर्मचारी की उपस्थिति में इस प्रक्रिया को अंजाम देना बेहतर है।
चरण दो
फिर कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका सौंपी जाती है, जिसमें बर्खास्तगी का कारण, तिथि और नियोक्ता के हस्ताक्षर शामिल होते हैं। बर्खास्त व्यक्ति पुस्तक की रसीद पर हस्ताक्षर भी करता है और उसे अपने साथ ले जाता है। दस्तावेज़ वापस करने का दायित्व नियोक्ता के पास है। यदि कर्मचारी किसी कारण से काम पर अनुपस्थित है या बीमार है, तो नियोक्ता को आदेश की तारीख से तीन दिनों के भीतर किसी भी तरह से पुस्तक वापस करनी होगी।
चरण 3
कार्मिक विभाग डाक द्वारा कार्यपुस्तिका भेज सकता है। इस मामले में, कर्मचारी को एक अधिसूचना भेजी जाती है कि उसे एक विशिष्ट समय और दिन पर काम के पूर्व स्थान के पते पर आना चाहिए और हस्ताक्षर के लिए दस्तावेज़ लेना चाहिए। बाद में इस कार्रवाई को साबित करने के लिए, आपको अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा एक पत्र या तार भेजना होगा। काम के स्थान से एक अनुरोध प्राप्त करने के बाद कि दस्तावेज़ लेना आवश्यक है, कर्मचारी को नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए कि वह आने के लिए सहमत है या मेल द्वारा कार्य पुस्तक भेजने के लिए सहमत है।
चरण 4
यदि बर्खास्त व्यक्ति चाहता है कि पुस्तक उसे डाक द्वारा भेजी जाए, तो नियोक्ता को इस बात का ध्यान रखना चाहिए कि ऐसे दस्तावेज मूल्यवान पार्सल डाक द्वारा या अधिसूचना के साथ पंजीकृत डाक द्वारा भेजना बेहतर है। इस प्रकार, दस्तावेज़ की सुरक्षा और प्राप्तकर्ता को इसकी सटीक डिलीवरी की गारंटी होगी।
चरण 5
यदि कर्मचारी मेल द्वारा कार्यपुस्तिका की प्रतीक्षा करने के लिए सहमत नहीं है, तो नियोक्ता को इसे व्यक्तिगत रूप से वितरित करने के लिए उपाय करना चाहिए। यह कार्यकर्ता के निवास स्थान पर जाकर या उसे फोन या इंटरनेट द्वारा अपने पूर्व कार्य के स्थान पर कॉल करके किया जा सकता है। एक कर्मचारी कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के प्रत्येक दिन के लिए मुआवजे की मांग कर सकता है। इससे बचने के लिए, आपको दस्तावेज़ जारी करने और संभावित संघर्षों को रोकने के लिए पहले से तैयारी करने की आवश्यकता है।
