संगठन के परिसमापन और रोजगार की समाप्ति पर, सभी कर्मचारियों को नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त किया जा सकता है। इस मामले में, बर्खास्तगी सख्ती से रूसी संघ के श्रम संहिता, अनुच्छेद संख्या 81 की आवश्यकताओं के अनुसार होनी चाहिए।
अनुदेश
चरण 1
उद्यम के प्रस्तावित परिसमापन से दो महीने पहले, सभी कर्मचारियों को रसीद के खिलाफ लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए।
चरण दो
नियोक्ता को कर्मचारियों को दिए गए क्षेत्र में स्थित किसी अन्य संरचनात्मक इकाई में स्थान प्रदान करना चाहिए। कर्मचारी स्वतंत्र रूप से इस अवधि के लिए उपयुक्त नौकरी का चयन कर सकता है।
चरण 3
रोजगार की समाप्ति पर, उद्यम सभी कर्मचारियों को बर्खास्त कर देते हैं। यहां तक कि जिन्हें अन्य परिस्थितियों में बर्खास्त नहीं किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, गर्भवती महिलाएं, बच्चों वाली महिलाएं, छात्र, बड़े परिवार, एकल माताएं और एक बच्चे की परवरिश करने वाले पिता।
चरण 4
काम के अंतिम दिन, बर्खास्तगी का आदेश जारी किया जाता है, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए पूर्ण गणना और मुआवजा जारी किया जाता है। सभी कर्मचारियों को संगठन में संग्रहीत सभी दस्तावेज दिए जाते हैं।
चरण 5
इसके अलावा, नियोक्ता पिछले वर्ष की औसत कमाई की राशि में कटौती भत्ता का भुगतान करता है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी को अपने लिए दूसरी नौकरी मिली या नहीं।
चरण 6
सभी बेरोजगार कर्मचारी श्रम विनिमय में शामिल हो सकते हैं।
चरण 7
यदि नौकरी से निकाले गए व्यक्ति को दो महीने में उपयुक्त नौकरी नहीं मिल पाती है, तो उसे तीसरे महीने के लिए और पूर्व नियोक्ता के धन से भुगतान किया जाएगा।
