एक अच्छे और मूल्यवान कर्मचारी के जाने को अक्सर नियोक्ता द्वारा व्यक्तिगत अपमान के रूप में माना जाता है। बिदाई के समय अधिकारियों से झगड़ा न करने और सहकर्मियों के साथ अच्छे संबंध बनाए रखने की क्षमता एक पूरी कला है।
ज़रूरी
अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र।
अनुदेश
चरण 1
अपने प्रस्थान की अग्रिम सूचना दें। कानून में नियोक्ता को बर्खास्तगी की अपेक्षित तिथि से दो सप्ताह पहले अधिसूचित करने की आवश्यकता होती है। यदि आपकी स्थिति के लिए किसी विशेषज्ञ को जल्दी से ढूंढना मुश्किल है, या यदि आप बड़ी मात्रा में काम के लिए ज़िम्मेदार हैं, तो कई महीने पहले अपने प्रस्थान की चेतावनी दें। नियोक्ता आपके लिए एक प्रतिस्थापन का चयन करेगा, और आप मामलों को शांति से एक नए व्यक्ति को स्थानांतरित कर सकते हैं।
चरण दो
अपने नियोक्ता के साथ बात करने के लिए सही समय चुनें: "जलती हुई" परियोजनाओं में ध्यान और ध्यान देने की आवश्यकता होती है, महत्वपूर्ण बातचीत, तनावपूर्ण परिस्थितियों में इस तथ्य में योगदान करने की संभावना नहीं है कि आपके प्रस्थान की खबर उत्साह के साथ प्राप्त होगी। ऐसा समय चुनने का प्रयास करें जब नेता आत्मसंतुष्ट हो, तब आपके मूड को खराब करने और संघर्ष में प्रवेश करने की संभावना कम होती है।
चरण 3
जाने के कारणों की व्याख्या करें। आपको यह कहने की आवश्यकता नहीं है कि आपको उच्च वेतन या अधिक आशाजनक पद की पेशकश की गई थी। पारिवारिक परिस्थितियाँ या काम के माहौल को बदलने की प्राथमिक इच्छा, कहीं और अनुभव हासिल करना बर्खास्तगी के काफी पर्याप्त कारण हैं। दृढ़ हों। यह स्पष्ट करें कि निर्णय अंतिम है। और आप समझौता करने का इरादा नहीं रखते हैं। आपके सहयोग के लिए धन्यवाद। सुखद और ईमानदार शब्द किसी व्यक्ति को उदासीन छोड़ने की संभावना नहीं है। भले ही काम संघर्षों और कठिनाइयों से भरा हो, केवल सकारात्मक खोजें और चिह्नित करें। प्रबंधन के साथ अपने काम पर चर्चा करें। दिखाएँ कि आप यह सुनिश्चित करने में रुचि रखते हैं कि आपके प्रस्थान का आपके द्वारा किए जा रहे कार्य को प्रभावित नहीं करता है - निर्धारित प्रस्थान तिथि तक सभी मौजूदा कार्यों को पूरा करने का प्रयास करें और अपने आप को एक प्रतिस्थापन तैयार करें।
चरण 4
काम पर त्रुटिहीन रहें, विशेष रूप से हाल के सप्ताहों में, ताकि खराब प्रदर्शन के आरोपों को जन्म न दें।
चरण 5
सहकर्मियों के लिए एक छोटा सा उपहार, विदाई समारोह आपके जाने से संभावित नकारात्मकता को दूर करेगा। नई नौकरी की शानदार संभावनाओं के बारे में बात न करें - ऐसे खुलासे को सुनकर लोग असहज हो सकते हैं। सहकर्मियों की भावनाओं का सम्मान करें।
