जीवन में कभी-कभी ऐसी परिस्थितियाँ आती हैं जब कर्मचारी को उसके किए गए काम के लिए मजदूरी का भुगतान नहीं किया जाता है। अक्सर यह नियोक्ता की बेईमानी के कारण या नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संघर्ष की स्थिति में होता है। हालांकि, ऐसे मामले अवैध हैं और इन्हें सुलझाया जा सकता है।
वेतन क्या है?
वेतन किए गए कार्य के लिए एक मौद्रिक पारिश्रमिक है, जिसकी राशि कर्मचारी की योग्यता, सेवा की लंबाई और उसके काम की शर्तों से निर्धारित होती है।
किसी भी अप्रत्याशित स्थिति या कर्मचारी और उसके नियोक्ता के बीच संघर्ष की परवाह किए बिना हर काम का पर्याप्त भुगतान किया जाना चाहिए।
रूसी कानून में, ऐसे लेख हैं जो नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों को विनियमित करते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22 में कहा गया है कि नियोक्ता को कर्मचारी के वेतन का पूरा भुगतान करना होगा। और यह नियोक्ता की मुख्य जिम्मेदारियों में से एक है। नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक सही रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाना चाहिए, जो अवधि, प्रक्रिया और मजदूरी की राशि को निर्दिष्ट करता है। और यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 में कहा गया है।
लेकिन कभी-कभी ऐसा होता है कि नियोक्ता द्वारा इन सभी आवश्यकताओं को पूरा नहीं किया जाता है।
वेतन न मिलने की स्थिति में कहां जाएं
यदि 15 दिनों से अधिक समय तक वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को काम पर नहीं जाने का अधिकार है, शुरुआत में नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करना। और, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 409 के प्रावधानों का उपयोग करके, वह हड़ताल का आयोजन कर सकता है।
श्रम अधिकारों के संरक्षण में विशेषज्ञता वाले उच्च अधिकारियों से संपर्क करके मजदूरी का भुगतान प्राप्त करना संभव है।
किसी भी श्रम विवाद को अदालत या श्रम विवाद समिति के माध्यम से हल किया जाता है। यह अवसर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 382 द्वारा प्रदान किया गया है।
ऐसा कमीशन पहले से मौजूद है या उद्यम में नव निर्मित है। यह समान अनुपात में नियोक्ता और कर्मचारियों के प्रतिनिधियों से बना है। आम बैठक में कर्मचारी आयोग के लिए प्रतिनिधियों का चयन करते हैं, और नियोक्ता द्वारा अधिकृत लोगों को प्रबंधन के आदेश से नियुक्त किया जाता है। साथ ही, संघ के सदस्य आयोग में कर्मचारी के हितों का प्रतिनिधित्व कर सकते हैं। श्रमिक अधिकारों के उल्लंघन के बारे में ज्ञात होने के बाद, तीसरे महीने में श्रम परिषद में आवेदन करना आवश्यक है। आवेदन पर विचार करने के लिए दस कैलेंडर दिन दिए गए हैं। इसका विचार नियोक्ता और कर्मचारी (या उसके प्रतिनिधियों) के प्रतिनिधियों की भागीदारी के साथ किया जाता है। कार्यवाही के दौरान, निर्णय लिया जाना चाहिए। इसका क्रियान्वयन दोनों पक्षों के लिए अनिवार्य है। यदि निर्णय तीन दिनों के भीतर लागू नहीं किया जाता है, तो श्रम आयोग एक प्रमाण पत्र जारी करता है, और इसके साथ कर्मचारी जमानतदारों की ओर रुख कर सकता है, जो नियोक्ता को निर्णय का पालन करने और कर्मचारी के वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य करेगा।
अन्य निकाय भी संघर्ष को सुलझाने में मदद करेंगे। कार्यकर्ता अभियोजक के कार्यालय या राज्य श्रम निरीक्षणालय में आवेदन कर सकता है। वे श्रमिकों की ऐसी शिकायतों से निपटने के लिए पूरी तरह से सशक्त हैं।
