विलंबित वेतन के लिए नियोक्ता को प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व उठाना पड़ सकता है। इसके अलावा, संगठन देरी पर ब्याज का भुगतान करने के दायित्व के रूप में कर्मचारियों को वित्तीय दायित्व वहन करेगा।
अनुदेश
चरण 1
किसी भी अवधि के लिए मजदूरी में देरी एक प्रशासनिक अपराध है, जिसके लिए दायित्व लागू कानून द्वारा प्रदान किया जाता है। विशेष रूप से, ऐसे उल्लंघनों के लिए संगठनों पर जुर्माना लगाया जाता है, जिसकी राशि 30-50 हजार रूबल है। व्यक्तिगत उद्यमियों को 1-5 हजार रूबल का भुगतान करना होगा। अधिकारियों के लिए एक समान सजा प्रदान की जाती है (उदाहरण के लिए, कंपनी के प्रमुख, मुख्य लेखाकार), जिनकी गलती से देरी की अनुमति दी गई थी।
चरण दो
कंपनियों और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मजदूरी के भुगतान में देरी के लिए एक वैकल्पिक प्रकार की प्रशासनिक सजा गतिविधियों का निलंबन है, जिसकी अवधि नब्बे दिनों तक हो सकती है। यह सजा अपेक्षाकृत कम ही लागू होती है, इसलिए, इसकी नियुक्ति को केवल उल्लंघन के एक महत्वपूर्ण पैमाने पर या थोड़े समय के भीतर बार-बार देरी के साथ गिना जाना चाहिए।
चरण 3
यदि किसी व्यक्तिगत उद्यमी या कंपनी के प्रमुख की ओर से वेतन में देरी एक भाड़े, अन्य व्यक्तिगत हित के कारण होती है, और आंशिक देरी की अवधि तीन महीने से अधिक है, तो आपराधिक दायित्व का पालन हो सकता है। इस मामले में सजा एक साल के लिए कारावास या समान अवधि के लिए जबरन श्रम होगी। नामित प्रकार की देयता के विकल्प के रूप में, एक वर्ष तक की अवधि के लिए एक सौ बीस हजार रूबल तक का जुर्माना या एक विशेष अधिकार (उदाहरण के लिए, उद्यमशीलता की गतिविधि में संलग्न होने का अधिकार) से वंचित करने का प्रावधान है।
चरण 4
यदि मजदूरी में पूरी तरह से देरी होती है और देरी की अवधि दो महीने से अधिक होती है तो एक सख्त आपराधिक दायित्व की परिकल्पना की गई है। इस मामले में, 100-500 हजार रूबल की सीमा में जुर्माना लगाया जा सकता है, और उपर्युक्त कारावास, जबरन श्रम या विशेष अधिकार से वंचित करने के लिए वैकल्पिक प्रकार की सजा प्रदान की जाती है। इनमें से प्रत्येक प्रकार की देयता के लिए अधिकतम अवधि को बढ़ाकर 3 वर्ष कर दिया गया है।
चरण 5
अंत में, नियोक्ता उन कर्मचारियों के लिए वित्तीय रूप से उत्तरदायी है जिनके वेतन के भुगतान में उन्होंने देरी की है। देयता की राशि रूसी संघ के सेंट्रल बैंक द्वारा विलंब के प्रत्येक दिन के लिए अवैतनिक राशि के पुनर्वित्त दर का एक तीन सौवां हिस्सा है। साथ ही, इस जिम्मेदारी को लाने के लिए नियोक्ता का अपराध मायने नहीं रखता है, किसी भी देरी के मामले में कर्मचारियों को ब्याज का भुगतान किया जाना चाहिए।
