अब जबकि जीवन की गति तेज हो रही है, नियोक्ता को अक्सर कर्मचारियों को घंटों के बाहर काम करने की आवश्यकता होती है। नतीजतन, ऑपरेटिंग मोड खो जाता है। ऐसे मामलों में, लचीले घंटे बचाव के लिए आते हैं।
"लचीले काम के घंटे" शब्द की सामग्री रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 102 में निहित है। यह कहता है कि कार्य दिवस की लंबाई, इसकी शुरुआत और अंत का समय दोनों पक्षों द्वारा बातचीत की जाती है, अर्थात। नियोक्ता और कर्मचारी। एक नियम के रूप में, कार्यकर्ता कानून द्वारा निर्धारित घंटों की संख्या (प्रति सप्ताह 40) पर काम करता है, लेकिन सामान्य मोड में नहीं (अर्थात कार्यदिवसों में 8 से 17 तक)। एक नियम के रूप में, एक लचीली अनुसूची के साथ, काम का "आदर्श" और जिस समय के दौरान किसी व्यक्ति को इसे पूरा करना होगा, स्थापित किया जाता है। इन शर्तों में आराम के घंटे भी शामिल हैं, जिसे कर्मचारी अपने विवेक से वितरित करने के लिए स्वतंत्र है (जब तक कि समझौते में अन्यथा सहमति न हो)।
यह सारी प्रक्रिया रोजगार अनुबंध में तय की जानी चाहिए। अन्यथा, दोनों पक्षों के लिए अपने अधिकारों की रक्षा करना कठिन होगा। बता दें कि कंपनी का औपचारिक शेड्यूल है - 8 से 17 तक, लेकिन वास्तव में कर्मचारी काम पर आते हैं और इसे अलग समय पर छोड़ देते हैं। यदि कोई कर्मचारी शाम 7 बजे कार्यस्थल पर घायल हो जाता है, तो उसके लिए नियोक्ता के अपराध को साबित करना आसान नहीं होगा। या अगर वह सुबह 9 बजे काम पर आने से पहले घायल हो गया था, तो उसके लिए कंपनी प्रबंधन को जिम्मेदार होना होगा। इसलिए काम पर रखने के दौरान अनुबंधों में श्रम व्यवस्था की सभी विशेषताओं का वर्णन किया जाना चाहिए। शेड्यूल में एकतरफा बदलाव करना गैरकानूनी है। दोनों पक्षों (कर्मचारी और नियोक्ता) को सहमत होना चाहिए, जो संबंधित दस्तावेजों में परिलक्षित होना चाहिए।
नियोक्ता को इस बात पर विचार करना चाहिए कि काम के घंटे और प्रदर्शन किए गए काम की मात्रा कैसे दर्ज की जाएगी। यदि दैनिक और / या साप्ताहिक दर निर्धारित करना संभव नहीं है, तो प्रत्येक कार्य दिवस के साथ-साथ सप्ताह और / या महीने के लिए समय सीमा प्रदान की जा सकती है। यह सब भी दोनों पक्षों के समझौते के साथ प्रलेखित किया जाना चाहिए। अधिक काम के घंटों के लिए भुगतान करने में सक्षम होने के लिए यह भी आवश्यक है।
