बहुत से लोग फिल्म स्टार बनने का सपना देखते हैं। लेकिन कास्टिंग पास करना कोई आसान काम नहीं है। भूमिका के लिए आवेदक को यह समझने की आवश्यकता है कि कास्टिंग में उसके लिए क्या आवश्यक है, कैसे व्यवहार करना है और इस प्रक्रिया से क्या उम्मीद करनी है।
यह याद रखना चाहिए कि ऑडिशन के लिए बड़ी संख्या में लोगों को आमंत्रित किया जाता है। यही है, उनमें से आपको कुछ के साथ बाहर खड़े होने की जरूरत है, निर्देशक या कास्टिंग मैनेजर द्वारा याद किया जाना चाहिए। आवेदकों को बुलाए जाने तक कुछ समय इंतजार करना पड़ता है, जो अपने आप में मनोवैज्ञानिक दबाव है। जब बारी आती है, तो उन्हें एक-एक करके या समूहों में एक विशेष कमरे में आमंत्रित किया जाता है जहां आयोग स्थित है। कैमरे हो सकते हैं, इसलिए आपको ऐसी स्थिति के लिए पहले से तैयारी करनी होगी।
कास्टिंग में, आवेदकों को अपने बारे में बताने के लिए आमंत्रित किया जाता है, प्रश्न पूछे जाते हैं, और उनसे अपने कौशल का प्रदर्शन करने के लिए कहा जा सकता है। यहां मुख्य नियम: आराम और आत्मविश्वास महसूस करना, किसी भी चीज से डरना नहीं और शर्मीली नहीं होना, वह सब कुछ दिखाना जो भविष्य के अभिनेता में सक्षम है। प्रश्न विभिन्न प्रकार से पूछे जा सकते हैं: शिक्षा, पेशेवर गतिविधि, शौक, प्रतिभा के बारे में। या वे अप्रत्याशित रूप से या अनुचित रूप से पूछ सकते हैं, उदाहरण के लिए, स्कूल, पसंदीदा फिल्म या नायक के बारे में। इस मामले में, आपको जल्दी से प्रतिक्रिया करने की जरूरत है, अटक मत जाओ और जवाब के बारे में मत सोचो। निर्देशक और कास्टिंग मैनेजर शायद ही परवाह करते हैं कि आप क्या जवाब देते हैं, वे आपकी प्रतिक्रिया और प्रतिक्रिया का न्याय करेंगे।
कास्टिंग की शुरुआत में, उम्मीदवार को जानने में लगभग हमेशा कुछ मिनट लगते हैं। जब आयोग के सदस्यों को अपने बारे में बताने के लिए कहा जाता है, तो वास्तव में महत्वपूर्ण चीजों पर जोर देना आवश्यक है: ऊंचाई, वजन, शिक्षा, क्या अभिनेता के रूप में काम करने का कोई अनुभव था, किन परियोजनाओं में। विवरण और जीवनी में जाने की आवश्यकता नहीं है, आमतौर पर आयोग को इसमें कोई दिलचस्पी नहीं है।
कास्टिंग के दौरान, मनोवैज्ञानिक प्रश्न भी हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, "आपके सकारात्मक और नकारात्मक गुण क्या हैं।" इसके लिए पहले से तैयारी करना बेहतर है, ताकि गुणों पर चिंतन भ्रमित न हो। यह उत्तर देने योग्य नहीं है कि कोई नकारात्मक गुण नहीं हैं, यह आलोचनात्मक सोच की अनुपस्थिति का संकेतक है और आवेदक की पर्याप्तता पर सवाल उठाने का एक कारण है।
कास्टिंग के दौरान, प्रतिभा या कौशल के प्रत्येक कथन को क्रिया के साथ समर्थित किया जाना चाहिए: गायन, नृत्य, या मार्शल आर्ट का प्रदर्शन। बिना सबूत के यह सिर्फ बकवास है। और जब कोई उम्मीदवार अपना असली कौशल दिखाता है, तो यह उसे दूसरों से अलग बनाता है और उसे यादगार बनाता है।
उम्मीदवारों या फुटेज की समीक्षा करने के बाद, निर्देशक या निर्माता अभिनेताओं की भर्ती पर निर्णय लेते हैं। आप किसी उम्मीदवार को फिल्म अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद ही भविष्य की भूमिका के लिए बधाई दे सकते हैं।
