अनुशासनात्मक अपराध करने के लिए, उद्यम का प्रशासन एक कर्मचारी को निम्नलिखित प्रकार के दंडों में से एक को लागू करके दंडित कर सकता है: उचित आधार पर फटकार, फटकार, बर्खास्तगी। संग्रह निष्पक्ष होना चाहिए। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि आप किसी कर्मचारी को एक बार काम के लिए देर से आने पर निकाल नहीं सकते हैं, लेकिन आप उसे फटकार या फटकार सकते हैं। लगाए गए जुर्माने को कैसे हटाया जाए?
ज़रूरी
रूसी संघ का श्रम संहिता
अनुदेश
चरण 1
किसी कर्मचारी पर कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन या गैर-प्रदर्शन के लिए दंड लगाने का निर्णय करते समय, ध्यान रखें कि ये कर्तव्यों को उस पर लगाया जाना चाहिए और लिखित रूप में तय किया जाना चाहिए - एक रोजगार अनुबंध या नौकरी विवरण में। यदि यह शर्त पूरी नहीं होती है, तो कर्मचारी को संघीय श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय या अदालत में संग्रह की अपील करने का अधिकार है।
चरण दो
यदि, इस घटना में कि दंड गलत तरीके से लागू किया गया है, तो कर्मचारी उपयुक्त अधिकारियों के पास शिकायत दर्ज करेगा, फर्म, अधिकारी या उद्यमी को एक बड़े जुर्माना का सामना करना पड़ता है, और जुर्माना अमान्य हो जाएगा। यह उन विकल्पों में से एक है जिसमें फौजदारी को हटाना संभव है।
चरण 3
इसके अलावा, वसूली पर निर्णय लेने से पहले, सुनिश्चित करें कि गलती कर्मचारी की गलती है। याद रखें कि, कानून के अनुसार, अनुशासनात्मक कदाचार एक कर्मचारी का अनुचित प्रदर्शन या गैर-निष्पादन है, जिसमें कर्मचारी की गलती है। यदि निरीक्षण के दौरान यह विश्वसनीय रूप से स्थापित नहीं होता है कि व्यक्ति अपने कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता का दोषी है, तो संग्रह गैरकानूनी होगा और इसे हटाया जाना चाहिए।
चरण 4
यदि, अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने के क्षण से एक वर्ष के भीतर, कर्मचारी ने श्रम अनुशासन के अन्य उल्लंघन नहीं किए हैं, जिसमें एक नया जुर्माना लगाया गया है, तो पिछले दंड को हटा लिया गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 194)।
चरण 5
जल्दी फौजदारी के लिए कुछ विकल्पों पर भी विचार करें। श्रम सामूहिक के तत्काल वरिष्ठ या संबंधित प्रतिनिधि निकाय के अनुरोध पर, स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर प्रशासन की पहल पर जुर्माना हटाया जा सकता है।
चरण 6
एक कर्मचारी को लिखित रूप में उससे अनुशासनात्मक मंजूरी को हटाने के लिए एक अनुरोध प्रस्तुत करना होगा। यदि अनुरोध प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक से आता है, तो अनुरोध एक ज्ञापन में निर्धारित किया जाता है। एक अन्य प्रकार का दस्तावेज़ श्रमिक संघ का एक लिखित आवेदन है। उद्यम के प्रमुख, समझौते के मामले में, प्रस्तुत दस्तावेज पर एक प्रस्ताव रखता है। उसके बाद, आपको जुर्माना हटाने के लिए एक आदेश मुक्त रूप में तैयार करना चाहिए।
