30 सप्ताह (या 28 सप्ताह यदि गर्भावस्था एकाधिक है) की गर्भधारण अवधि में, एक महिला को मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है। और यहाँ गर्भवती माँ के कई प्रश्न हैं, और मुख्य हैं "क्या मुझे मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन लिखने की आवश्यकता है?" और "क्या कोई स्थापित टेम्पलेट है जिसे आप अभी भर सकते हैं?"
एक नियमित अवकाश की तरह, यह कार्मिक विभाग में उचित पंजीकरण के बाद ही प्रदान किया जाता है। ऐसा करने के लिए, गर्भवती महिला को अस्थायी विकलांगता की एक शीट (प्रसूतिपूर्व क्लिनिक में स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा जारी) प्रदान करनी होगी और एक बयान लिखना होगा - यह मातृत्व अवकाश पर जाने का मुख्य कारण होगा। उसके बाद, नियोक्ता एक महिला को छुट्टी देने का आदेश जारी करता है, जहां यह उसकी तारीख को इंगित करता है।
कानून आवेदन के लिए एक समान टेम्पलेट स्थापित नहीं करता है। इसे किसी भी रूप में (हाथ से या मुद्रित रूप में) तैयार किया जा सकता है और नियोक्ता इसे स्वीकार करने के लिए बाध्य होगा। हालांकि, अपेक्षित मां को आवेदन की शुद्धता के बारे में सुनिश्चित करने के लिए, दस्तावेज़ में कुछ अनिवार्य जानकारी होनी चाहिए।
आवेदन में क्या लिखें?
- रोजगार संगठन के बारे में जानकारी। एप्लिकेशन हेडर (ऊपरी दाएं कोने में) में, आपको सिर (प्रमुख) का पूरा नाम और स्थिति, साथ ही आवेदक का नाम और स्थिति का संकेत देना होगा - अर्थात। सबसे गर्भवती।
- दस्तावेज़ के पाठ में मातृत्व अवकाश के लिए अनुरोध (बीमार अवकाश के अनुसार तिथियां इंगित की गई हैं) और संबंधित भत्ते की गणना का उल्लेख होना चाहिए। यदि कोई महिला स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास जल्दी से पंजीकृत है, तो उसे एकमुश्त भुगतान मांगने का भी अधिकार है - यह भी इसके बारे में लिखने लायक है।
- इसके अलावा, छुट्टी का आधार इंगित किया गया है - काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र (इसकी श्रृंखला, संख्या और तारीख)।
- आपको बैंक खाते का विवरण पंजीकृत करना होगा, या लाभ प्राप्त करने का कोई अन्य सुविधाजनक तरीका बताना होगा।
- दस्तावेज़ के नीचे आवेदक का नाम, उसके हस्ताक्षर और तारीख है।
अनुप्रयोग
एक विशेष भुगतान प्राप्त करने के लिए गर्भवती महिला को आवेदन के साथ (मूल) संलग्न करना होगा (यदि महिला प्रारंभिक अवस्था में पंजीकृत थी), साथ ही (यदि महिला ने संगठन को बदल दिया है तो उसे काम के पिछले स्थान पर ले जाया जाता है) डिक्री शुरू होने से 2 साल पहले)।
अगर ऑफिस जाने का कोई रास्ता नहीं है तो क्या करें?
आवेदन नियोक्ता को पंजीकृत मेल द्वारा भेजा जा सकता है। या प्रॉक्सी द्वारा प्रतिनिधि के माध्यम से - यह या तो गर्भवती महिला का रिश्तेदार या कोई बाहरी व्यक्ति हो सकता है, उदाहरण के लिए, एक वकील।
