मातृत्व अवकाश (या मातृत्व अवकाश) कामकाजी नागरिकों को उनके आवेदन और काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर एक निर्दिष्ट अवधि के लिए दी गई छुट्टी है। इसे प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर अवकाश में विभाजित किया जाता है और कुल मिलाकर इसकी गणना की जाती है।
अनुदेश
चरण 1
एक बीमार छुट्टी प्राप्त करने के बाद, जो एक प्रसवपूर्व क्लिनिक या एक प्रसूति अस्पताल, या किसी अन्य चिकित्सा संस्थान में एक प्रसूति रोग विशेषज्ञ द्वारा जारी किया जाता है, आपको मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन लिखना होगा। यह कार्मिक विभाग में आपके द्वारा कंपनी के प्रमुख के नाम से उपयुक्त स्थिति का संकेत देते हुए तैयार किया गया है। आवेदन को शब्दों के साथ ही शुरू करें: "कृपया मुझे ऐसी और ऐसी तारीख से ऐसी तारीख तक मातृत्व अवकाश प्रदान करें।"
छुट्टी की शुरुआत की तारीख वह तारीख है जिस दिन काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र शुरू हुआ था। यह एक सामान्य गर्भावस्था के लिए 30 सप्ताह की अवधि और एकाधिक गर्भावस्था के लिए 28 सप्ताह की अवधि से मेल खाती है।
छुट्टी की समाप्ति की अवधि भी गर्भावस्था के पाठ्यक्रम की विशेषताओं पर निर्भर करती है और नियमित और कई गर्भधारण के लिए छुट्टी की शुरुआत से क्रमशः 140 और 184 दिनों के रूप में गणना की जाती है, और यदि प्रसव जटिल था तो 156 दिन।
चरण दो
इसके अलावा, मुझे एक भत्ते का भुगतान करें, जैसे कि एक चिकित्सा संस्थान में जल्दी से पंजीकृत हो,”यदि वास्तव में ऐसा है।
चरण 3
शब्द के ठीक नीचे: “नोट: मैं आवेदन के साथ निम्नलिखित दस्तावेज संलग्न करता हूं
- काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र (श्रृंखला, संख्या निर्धारित करें);
- प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र (जारी करने की तारीख और उसकी संख्या लिखें)।
चरण 4
अंत में, आवेदन की संख्या और अपने हस्ताक्षर डालें।
