अक्सर, नियोक्ता अवैध रूप से किसी विशेषज्ञ के साथ रोजगार संबंध समाप्त कर देते हैं। उत्तरार्द्ध को अदालत में जाने का अधिकार है, और बैठक और जारी निर्णय के बाद, कर्मचारी को कार्यालय में बहाल किया जाता है। इसके लिए बर्खास्तगी का आदेश रद्द किया जाता है और कर्मचारी को श्रम समारोह में बहाल करने पर एक प्रशासनिक दस्तावेज जारी किया जाता है।
ज़रूरी
- - अदालत का बयान;
- - प्रदर्शन सूची;
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - श्रम कानून;
- - आर्डर फ़ॉर्म;
- - रोजगार अनुबंध फॉर्म;
- - नौकरी का विवरण;
- - स्टाफिंग टेबल।
अनुदेश
चरण 1
एक न्यायिक प्राधिकरण द्वारा अपने पिछले कार्यस्थल में किसी विशेषज्ञ को बहाल करने का निर्णय लेने के बाद, निर्णय तुरंत निष्पादित किया जाता है, अर्थात अदालत के सत्र के अगले दिन। कर्मचारी एक संकल्प और निष्पादन रिट प्रस्तुत करता है, लेकिन, एक नियम के रूप में, ये दस्तावेज उसी दिन उसे जारी नहीं किए जाते हैं। जब एक कंपनी प्रतिनिधि अदालत कक्ष में मौजूद था और निर्णय के बारे में जानता था, तो विशेषज्ञ को तुरंत बहाल किया जाना चाहिए, यानी जिस दिन कर्मचारी संगठन में उपस्थित होता है। अदालत में नियोक्ता की अनुपस्थिति और मामले के परिणाम की अज्ञानता में, दस्तावेजों के बिना एक कर्मचारी को बहाल नहीं किया जाता है।
चरण दो
कर्मचारी एक संकल्प और निष्पादन की एक रिट प्रस्तुत करता है। पूर्व की अनुपस्थिति में, बाद वाले को प्रस्तुत करना संभव है, जो रूसी संघ के नागरिक प्रक्रिया संहिता और रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित है।
चरण 3
कर्मचारी को बहाल करने के लिए, समाप्ति आदेश को रद्द करने का आदेश जारी करें। दस्तावेज़ के "हेडर" में, कंपनी के नाम और उसके स्थान के शहर सहित कंपनी का विवरण इंगित करें। मूल भाग में त्यागपत्र आदेश की संख्या, दिनांक लिखें। आदेश के पहले पैराग्राफ में पहले जारी किए गए दस्तावेज़ को रद्द करने का कारण लिखें। इस मामले में, न्यायिक प्राधिकरण का ऐसा निर्णय है। रसीद के खिलाफ बहाल कर्मचारी के आदेश से खुद को परिचित करें, दस्तावेज़ को निदेशक के हस्ताक्षर के साथ प्रमाणित करें।
चरण 4
एक आदेश तैयार करें। इसकी थीम एक कर्मचारी की बहाली होगी। निर्णय और निष्पादन की रिट आधार के रूप में दिखाई देती है। इन दस्तावेजों की तिथियां, संख्याएं, शीर्षक बताएं। प्रशासनिक भाग में, पुनर्स्थापित विशेषज्ञ का व्यक्तिगत डेटा लिखें। काम करने की शर्तों की एक सूची दर्ज करें जिसके लिए कर्मचारी को स्वीकार किया जाता है। तिथि, वेतन, स्थिति और काम के घंटे का संकेत दें।
चरण 5
एक नए रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करें। अनुबंध की सामग्री के समान अधिकार, दायित्व, काम करने की स्थिति लिखें, जिसे अवैध रूप से समाप्त कर दिया गया है। कंपनी की मुहर के साथ दस्तावेज़ को प्रमाणित करें, प्रबंधक के हस्ताक्षर और कर्मचारी को बहाल किया जा रहा है।
चरण 6
कर्मचारी को बहाल करने के आदेश के आधार पर कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करें। कर्मचारी को काम करने की शर्तें प्रदान करें जिसके तहत उसने अवैध बर्खास्तगी से पहले काम किया था। अन्यथा, विशेषज्ञ को फिर से अदालत जाने का अधिकार है।
