कभी-कभी काम के दौरान उत्पादन में कर्मचारियों की कटौती की तत्काल आवश्यकता होती है। परिस्थितियों में इस तरह के उपाय को उचित ठहराया जा सकता है।
यहां तक कि सबसे महत्वपूर्ण स्थिति में, नागरिकों की कुछ श्रेणियां हैं जिनकी नौकरी नियोक्ता रखने या समकक्ष विकल्प प्रदान करने के लिए बाध्य है। कर्मचारियों की कमी, बर्खास्तगी को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित किया जाता है।
"गैर-कम करने योग्य" नागरिक
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के अनुसार, वे कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी के अधीन नहीं हैं:
- महिलाएं "स्थिति में" (हालांकि, एक अपवाद है - जब पूरे उद्यम को समाप्त कर दिया जाता है, तो बर्खास्तगी से बचा नहीं जा सकता);
- 3 साल तक के बच्चे की परवरिश करने वाली महिलाएं;
- एकल माताएँ 14 वर्ष तक के बच्चे की परवरिश करती हैं (विकलांग बच्चा - 18 वर्ष तक, उद्यम के परिसमापन के अपवाद के साथ या यदि इन कर्मचारियों ने अवैध कार्य किया है);
- मां के बिना ऐसे बच्चों की परवरिश करने वाले अन्य व्यक्ति;
- ट्रेड यूनियनों के सदस्य।
अक्सर ऐसा होता है कि सूचीबद्ध श्रेणियों से संबंधित लोगों को यह संदेह भी नहीं होता है कि उन्हें निकाल नहीं दिया जा सकता है, इसलिए वे अपने अधिकारों की रक्षा नहीं करते हैं, अचानक काम से बाहर हो जाते हैं।
डाउनसाइज़ करते समय, पूरे उपखंडों को समाप्त किया जा सकता है। इस मामले में, नियोक्ता को लाभार्थी कर्मचारी को बदले में दूसरी नौकरी प्रदान करनी होगी।
"विशेषाधिकार प्राप्त" श्रेणियां
ऐसे नागरिकों की श्रेणियां भी हैं जिन्हें कम किया जा सकता है, लेकिन समान श्रम उत्पादकता के साथ, उन्हें अन्य कर्मचारियों पर लाभ होता है:
- श्रमिक जिनकी देखभाल में दो या अधिक आश्रित;
- कर्मचारी जिनकी आय परिवार में केवल एक ही है;
- कर्मचारी जो काम पर उन्नत प्रशिक्षण पर हैं, अगर वे प्रबंधन के अनुरोध पर ऐसा करते हैं;
- विकलांग लोग जिन्होंने "हॉट स्पॉट" में पितृभूमि का बचाव किया;
- राज्य संगठनों या सैन्य इकाइयों में कार्यरत सैन्य कर्मियों की पत्नियां;
- चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के परिणामस्वरूप विकलांगता प्राप्त करने वाले व्यक्ति;
- कर्मचारी जिन्हें इस संगठन में व्यावसायिक बीमारी या किसी प्रकार की चोट लगी है;
- किसी भी आविष्कार के लेखक।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 179 के अनुसार, कमी के साथ, उच्च श्रम उत्पादकता और योग्यता वाले कर्मचारी को रहना चाहिए।
ध्यान रखें कि आगामी छंटनी से कम से कम दो महीने पहले, कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए। बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को विच्छेद वेतन प्राप्त करना होगा।
याद रखें, यदि आपके अधिकारों का उल्लंघन या उल्लंघन होता है, तो आप श्रम सुरक्षा निरीक्षणालय या अभियोजक के कार्यालय से संपर्क कर सकते हैं। आंकड़ों के अनुसार, बर्खास्त कर्मचारी लगभग हमेशा अनधिकृत छंटनी के बारे में अदालतों को जीतता है। अपने अधिकारों की रक्षा के लिए डरो मत।
