काम छोड़ने से कई बार काफी दिक्कतें आती हैं। यह न केवल उद्यम में नैतिकता और सक्षम कार्यालय प्रबंधन के मानदंडों के कारण है। काम से इनकार करने का निर्णय लेते समय, किसी को उद्यम के रणनीतिक लक्ष्यों द्वारा एक साथ निर्देशित किया जाना चाहिए। सक्षम कर्मियों का चयन और उच्च योग्य विशेषज्ञों के साथ आपकी कंपनी का प्रावधान समय पर मना करने की क्षमता पर निर्भर करता है। इनकार पर अंतिम निर्णय लेते समय अस्पष्ट और अस्पष्ट फॉर्मूलेशन या "आप डेटाबेस में दर्ज किए गए हैं" प्रकार के इनकार का उपयोग करने की अनुशंसा नहीं की जाती है। सख्त आधिकारिक शब्दों का प्रयोग ऐसी नाजुक स्थिति में भी सफलता की कुंजी है।
ज़रूरी
कंपनी का रूप, कारण, तार्किक सूत्रीकरण, औचित्य।
अनुदेश
चरण 1
कारण बताए बिना "आप हमें शोभा नहीं देते", या "हम आपको डेटाबेस में जोड़ देंगे, वे आपको कॉल करेंगे", आदि सभी प्रकार की तरकीबों का उपयोग करें। सख्त वर्जित है। यह आपको एक अजीब स्थिति में डाल देगा। अजीबता का कारण यह है कि श्रम संहिता में ऐसा कोई लेख नहीं है जो आपको जाति, उम्र आदि के कारण मना करने की अनुमति देता है।
चरण दो
इनकार के शब्दों के लिए सबसे अच्छा विकल्प एक प्रस्ताव हो सकता है जैसे "दुर्भाग्य से, हम स्थिति के लिए उम्मीदवार के लिए कार्यात्मक जिम्मेदारियों और आवश्यकताओं में परिवर्तन के कारण आपको किराए पर नहीं ले सकते।" यह उचित और तार्किक लगेगा।
चरण 3
गुणवत्ता वाले लेटरहेड या लेटरहेड का उपयोग करना अच्छा अभ्यास है। यह आपको आधिकारिक स्वर का पालन करने और साथ ही खूबसूरती से मना करने की अनुमति देगा। किसी भी मामले में, निम्न-गुणवत्ता वाले कागज पर और कंपनी की विशेषताओं के बिना एक पत्र व्यापार के लिए तुच्छता और गैर-जिम्मेदाराना रवैये का माहौल बनाता है।
चरण 4
यदि यह निष्पक्ष है या किसी तरह से आवेदक की व्यक्तिगत भावनाओं को ठेस पहुंचाता है, तो आपको इनकार करने का स्पष्ट कारण नहीं बताना चाहिए। आपको हमेशा याद रखना चाहिए कि गलत शब्दों या अवैध इनकार के मामले में आवेदक द्वारा अदालत में निर्णय की अपील करने की संभावना है।
चरण 5
तर्क तार्किक और उचित होना चाहिए। यह अलंकारिक कानूनों और आदर्शों के पालन पर ध्यान देने योग्य है - पहले प्रशंसा करें, और फिर सभी सूचनाओं का संचार करें
