एक कार्य अनुबंध का उपयोग अक्सर किसी संगठन और एक बार या अस्थायी कार्य के लिए शामिल व्यक्ति के बीच संबंधों को औपचारिक रूप देने के लिए किया जाता है। यह तब किया जाता है जब उसे राज्य में ले जाना संभव या आवश्यक नहीं होता है। इसी समय, आपसी संबंध और दायित्व श्रम के मानदंडों द्वारा नहीं, बल्कि नागरिक कानून द्वारा शासित होते हैं।
ज़रूरी
- - मानक अनुबंध का पाठ;
- - पार्टियों का विवरण;
- - कलम;
- - मुहर।
अनुदेश
चरण 1
आमतौर पर, लंबे समय से मौजूद संगठनों के पास इस दस्तावेज़ का एक मानक पाठ होता है। यदि यह पहली बार संबंधों को औपचारिक बनाने की इस पद्धति का उपयोग किया जाता है, तो आप इंटरनेट पर अनुबंध का एक नमूना पा सकते हैं या यदि उपलब्ध हो तो इसके विकास को आंतरिक वकीलों को सौंप सकते हैं।
लेकिन सबसे आसान तरीका यह है कि अनुबंध का मानक पाठ लिया जाए और इसे अपनी आवश्यकताओं के अनुकूल बनाया जाए, और फिर एक वकील के साथ पाठ पर सहमति व्यक्त की जाए।
चरण दो
ऐसे मामलों में जहां एक कार्य अनुबंध लंबी अवधि के लिए संपन्न होता है या नियमित रूप से नवीनीकृत होता है, इसमें किसी भी मामले में ऐसे प्रावधान शामिल नहीं होने चाहिए जिनके आधार पर इसे रोजगार अनुबंध के रूप में मान्यता दी जा सके। उदाहरण के लिए, आधिकारिक कर्तव्यों की सीमा (वे केवल उस कर्मचारी के लिए हो सकते हैं जिसके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है), कार्य अनुसूची और अनुसूची, आदि। एक रोजगार अनुबंध के संकेतों की एक पूरी सूची रूसी संघ के श्रम संहिता में सूचीबद्ध है, और यदि वे उपलब्ध हैं, तो विवादित स्थिति में कोई भी अदालत कर्मचारी को सभी आगामी दायित्वों के साथ श्रम कानून के विषय के रूप में आपके दस्तावेज़ को योग्य बनाती है। उदाहरण के लिए, छुट्टियों का भुगतान, बीमार अवकाश, विच्छेद भुगतान का भुगतान, आदि।
चरण 3
संगठन का विवरण समझौते के संबंधित अनुभाग में उसी तरह दर्ज किया जाता है जैसे किसी अन्य समान दस्तावेज़ में: नाम, कानूनी और, यदि उपलब्ध हो, वास्तविक पता, संपर्क फोन नंबर, टिन, केपीपी, ओजीआरएन, बैंक विवरण।
दूसरी ओर, एक व्यक्ति अपना पूरा नाम, पंजीकरण पता और, यदि आवश्यक हो, वास्तविक, संपर्क फोन नंबर, पासपोर्ट डेटा (संख्या, श्रृंखला, जारी करने की तिथि और जारी करने वाला प्राधिकारी), टिन, पीएफआर बीमा प्रमाणपत्र संख्या और विवरण दर्ज करता है। उसके बैंक खाते में, यदि एक कार्य अनुबंध के तहत पारिश्रमिक का भुगतान गैर-नकद द्वारा किया जाता है।
टीआईएन और पेंशन बीमा प्रमाणपत्र की संख्या की आवश्यकता है, क्योंकि नियोक्ता को पारिश्रमिक से व्यक्तिगत आयकर रोकना होगा और अतिरिक्त-बजटीय निधियों में सामाजिक योगदान देना होगा।
चरण 4
पूर्ण किए गए कार्य अनुबंध को पार्टियों के हस्ताक्षर और संगठन की मुहर के साथ सील कर दिया जाता है।
