काम की तलाश में एक व्यक्ति के साथ एक शिक्षुता समझौता, जो अभी तक संगठन द्वारा नियोजित नहीं है, और एक कर्मचारी के साथ एक शिक्षुता समझौता, केवल इस मायने में भिन्न है कि बाद वाला रोजगार अनुबंध का अनुबंध होगा। छात्र अनुबंधों की सामग्री में शामिल होना चाहिए: पार्टियों और कुछ अन्य वर्गों के विषय, अधिकार और दायित्व।
छात्र समझौते की प्रस्तावना में उस संगठन को इंगित करना चाहिए जो व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए भुगतान करता है, छात्र का पूरा नाम, साथ ही उस शैक्षणिक संस्थान का नाम जिसके आधार पर पेशे में महारत हासिल की जाएगी या योग्यता को उन्नत किया जाएगा।
"छात्र समझौते का विषय" खंड में पेशे (योग्यता) का नाम इंगित किया गया है, जो इस समझौते के तहत महारत हासिल करने के अधीन है।
कला के अर्थ के भीतर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 198, शिक्षुता अनुबंधों को श्रम कानून द्वारा विनियमित किया जाता है, अर्थात, वे कम सीमा अवधि (1 वर्ष) के साथ-साथ विशेष क्षेत्राधिकार के अधीन हैं - शिक्षुता अनुबंधों से उत्पन्न होने वाले विवादों पर जिला अदालतों द्वारा विचार किया जाता है शहरों और क्षेत्रों। हालाँकि, शिक्षुता समझौते के पक्ष इसमें एक शर्त शामिल कर सकते हैं कि सामान्य नागरिक कानून के मानदंड उनके समझौते के अधीन हैं, अर्थात विवादों को रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुसार हल किया जाएगा।
उसी खंड में, एक नियम के रूप में, समझौते का अर्थ समझा जाता है - "नियोक्ता (संगठन) छात्र को पेशे में प्रशिक्षण के लिए आवश्यक अवसर प्रदान करने का कार्य करता है, और छात्र कर्तव्यनिष्ठा से पूर्ति का इलाज करने का कार्य करता है। समझौते की शर्तें, चुने हुए पेशे में ज्ञान और कौशल हासिल करने के लिए।"
अनुभाग "सामान्य प्रावधान" इंगित करता है: अध्ययन का स्थान, शिक्षुता की अवधि, छात्रवृत्ति के भुगतान की शर्तें और इसका आकार, अध्ययन का रूप, वह अवधि जिसके दौरान छात्र स्नातक होने के बाद संगठन में काम करने के लिए बाध्य होता है.
छात्र समझौते में वे आधार और शर्तें भी होनी चाहिए जिनके तहत छात्र अपने प्रशिक्षण के लिए संगठन की लागत लौटाता है (उदाहरण के लिए, शैक्षणिक विफलता के लिए निष्कासन, समय सीमा से पहले बर्खास्तगी, आदि)। अलग से, यह अनुबंध में निर्धारित किया जाना चाहिए कि छात्र नियोक्ता को वास्तव में क्या लौटाता है - काम किए गए समय के अनुपात में गणना की गई सभी लागत या खर्च।
"अन्य शर्तें" अनुभाग में, आपको विवादों और असहमति को हल करने की प्रक्रिया (यह दावा प्रक्रिया, संविदात्मक क्षेत्राधिकार, आदि हो सकती है) को इंगित करना चाहिए, जिस क्षण अनुबंध लागू होता है और जिस क्षण यह समाप्त होता है और वह सब कुछ जो अनुबंध के पक्ष अलग से इंगित करना आवश्यक समझते हैं …
