छुट्टी का उपयोग कर्मचारी द्वारा आराम या अन्य उद्देश्यों के लिए किया जा सकता है जो काम से संबंधित नहीं हैं। छुट्टी देने के लिए आधार और शर्तें अलग-अलग हो सकती हैं, लेकिन कर्मचारी के लिए लगभग हमेशा एक संबंधित विवरण लिखना अनिवार्य होता है।
ज़रूरी
कागज़; - पेन या कंप्यूटर और प्रिंटर; - रूसी संघ का श्रम संहिता, संगठन का सामूहिक समझौता।
अनुदेश
चरण 1
"किससे - किससे" योजना के अनुसार अपने अवकाश आवेदन के शीर्षलेख को भरें। ऊपरी दाएं कोने में, एक बड़े अक्षर के साथ लिखें, उदाहरण के लिए, "एलएलसी विम्पेल एसएस सिदोरोव के निदेशक को", बड़े अक्षरों में अगली पंक्ति पर: "तकनीकी विभाग के इंजीनियर इवानोव आई.आई." से। फिर दस्तावेज़ का नाम निर्दिष्ट करें - बीच में एक नई लाइन पर, एक छोटे अक्षर के साथ "एप्लिकेशन" शब्द लिखें। संगठन का पूरा नाम, प्रबंधक का उपनाम और आद्याक्षर, साथ ही अपना शीर्षक और पूरा नाम लिखें।
चरण दो
अगला, लाल रेखा से, आवेदन का मुख्य पाठ बताएं, जहां "कृपया" शब्द के बाद इंगित करें: - छुट्टी का प्रकार (उदाहरण के लिए, मुख्य, अतिरिक्त, अवैतनिक अवकाश, माता-पिता की छुट्टी, आदि); - इसके प्रावधान के लिए आधार (उदाहरण के लिए, रूसी संघ का श्रम संहिता, संगठन का अवकाश कार्यक्रम, सामूहिक समझौता, आदि)।
चरण 3
यदि आप अवैतनिक अवकाश के लिए एक आवेदन लिख रहे हैं, तो उस समय की अवधि का उल्लेख करना सुनिश्चित करें जिसके लिए आपको काम से मुक्त करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, "मैं आपसे पारिवारिक परिस्थितियों के कारण 01.10.2013 से 15.10.2013 तक मुझे अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए कहता हूं।" आपके आवेदन पर अपने संकल्प से, प्रबंधक कार्मिक विभाग को इस अवधि को टाइमशीट में ध्यान में रखने का निर्देश देगा, और लेखाकार मजदूरी की गणना करते समय इसे ध्यान में रखेगा।
चरण 4
आवेदन के अंत में हस्ताक्षर और तारीख। यदि आपका संगठन कार्यालय का काम कर रहा है, तो आवेदन सचिव के माध्यम से प्रबंधक को भेजें, जो इसे आने वाले पत्राचार की पत्रिका में दर्ज करेगा। आवेदन पर सकारात्मक निर्णय के मामले में, कार्मिक कर्मचारी आपको छुट्टी देने के आदेश से परिचित कराएगा।
