वेतन के बिना अवकाश, हालांकि यह कर्मचारी के वेतन को संरक्षित नहीं करता है, लेकिन उसे नौकरी के असाइनमेंट की गारंटी देता है। केवल उचित दस्तावेज के साथ ही यह साबित किया जा सकता है कि कर्मचारी अपनी मर्जी से ऐसी छुट्टी पर गया था।
ज़रूरी
- - बिना वेतन के छुट्टी के लिए एक कर्मचारी का आवेदन;
- - फॉर्म नंबर टी -61 के अनुसार ऑर्डर करें;
- - फॉर्म नंबर टी -2 में व्यक्तिगत कर्मचारी कार्ड;
- - समय पत्र।
अनुदेश
चरण 1
किसी कर्मचारी को बिना वेतन के छुट्टी पर जाने देना नियोक्ता का अधिकार है, दायित्व नहीं। कर्मचारी के पास इसका वाजिब कारण होना चाहिए। लेकिन कुछ श्रेणियों के नागरिकों के लिए ऐसी छुट्टी का अधिकार किसी भी समय निर्धारित किया जाता है। उदाहरण के लिए, काम करने वाले पेंशनभोगियों के लिए, सत्र के दौरान छात्रों के लिए, सैन्य कर्मियों के जीवनसाथी, महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वाले और विकलांगों के लिए। इन श्रेणियों के लिए छुट्टी देने की शर्तें कानून द्वारा सीमित हैं।
चरण दो
भले ही ऐसी छुट्टी वैध कारणों से दी गई हो, या कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, कर्मचारी को छुट्टी देने के लिए एक आवेदन लिखना होगा। कानून द्वारा स्थापित कोई आवेदन पत्र नहीं है, इसलिए इसे मुक्त रूप में तैयार किया गया है। इसमें आवश्यक रूप से ऐसे कारण होने चाहिए जो कर्मचारी को छुट्टी लेने के लिए प्रेरित करते हैं (उदाहरण के लिए, पारिवारिक परिस्थितियाँ) या रूसी संघ के श्रम संहिता का एक लिंक, जो नियोक्ता को इसे प्रदान करने के लिए कहता है। साथ ही, आवेदन में ड्राइंग की तारीख, छुट्टी की अवधि और कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर का संकेत होना चाहिए। उसी समय, नियोक्ता कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने का अधिकार रखता है, और कर्मचारी समय से पहले छुट्टी छोड़ सकता है।
चरण 3
यदि छुट्टी के लिए आवेदन दिया गया था, तो नियोक्ता को इसे एकीकृत फॉर्म नंबर टी -61 पर क्रम में ठीक करना होगा। अपने व्यक्तिगत हस्ताक्षर के तहत कर्मचारी को इससे परिचित कराना आवश्यक है। यह छुट्टी कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में फॉर्म नंबर टी -2 में भी दिखाई देती है। यदि अवकाश 14 दिनों से अधिक है, तो यह बीमा अवधि में शामिल नहीं है; जाने का अधिकार देने वाली वरिष्ठता; और औसत कमाई की गणना करते समय भी इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है।
चरण 4
दी गई छुट्टी के बारे में जानकारी टाइम शीट (फॉर्म नंबर टी -12, टी -13 के अनुसार) में दिखाई देनी चाहिए। अदालती कार्यवाही में, यह सबूत के रूप में काम करेगा कि कर्मचारी नियोक्ता की सहमति से छुट्टी पर था और कोई अनुपस्थिति नहीं थी।
