वर्ष के अंत में, सभी संगठन अगले कैलेंडर वर्ष के लिए अवकाश कार्यक्रम बनाने के उपाय करते हैं। यह आवश्यकता कानून द्वारा निर्धारित की जाती है और सभी नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य है। बहुत बार, कर्मचारियों को महीने की पसंद और उनकी छुट्टी के कुछ हिस्सों की संख्या के बारे में कठिनाइयाँ होती हैं जो छुट्टी की अवधि के नियोक्ता द्वारा "स्वैच्छिक-अनिवार्य" निर्धारण से जुड़ी होती हैं। रूसी संघ का श्रम संहिता छुट्टियों के निर्धारण के नियमों और छुट्टियों को देने के नियमों को परिभाषित करता है, जिसके आधार पर आप हमेशा नियोक्ता से सहमत हो सकते हैं और संघर्षों से बच सकते हैं।
1. कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 123 (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित), रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के 2004-05-01 नंबर 1 के संकल्प के निर्देश "एकीकृत के अनुमोदन पर श्रम लेखांकन और पारिश्रमिक के लिए प्राथमिक लेखा प्रलेखन के रूप" नियोक्ता कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले नहीं। छुट्टी कार्यक्रम तैयार करते समय, वर्तमान कानून के प्रावधान, संगठन की गतिविधियों की बारीकियों और कर्मचारियों की इच्छाओं को ध्यान में रखा जाता है। छुट्टी कार्यक्रम की मंजूरी के बाद नियोक्ता की पहल पर छुट्टी की अवधि को बदलना कर्मचारी के समझौते से ही संभव है।
2. आपको यह जानने की जरूरत है कि कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 125, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से ही छुट्टी का विभाजन संभव है। छुट्टी को 2 और / या अधिक भागों में विभाजित करने के लिए एक पक्ष की इच्छा पर्याप्त नहीं है। इस मामले में, छुट्टी का कम से कम एक हिस्सा कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का होना चाहिए।
3. व्यवहार में, कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने के मामले होते हैं। इस प्रक्रिया की अपनी विशेषताएं हैं। विशेष रूप से, किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति उसकी सहमति से ही दी जाती है। छुट्टी के अप्रयुक्त हिस्से को कर्मचारी की पसंद पर चालू कार्य वर्ष के दौरान उसके लिए सुविधाजनक समय पर दिया जाना चाहिए या अगले कार्य वर्ष के लिए छुट्टी में जोड़ा जाना चाहिए। 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों के संबंध में, गर्भवती महिलाओं और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों को छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 2, 3, अनुच्छेद 125).
4. छुट्टी स्थगित करने की इच्छा काफी सामान्य स्थिति है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124)। हालाँकि, अपने लिए ध्यान दें कि यह प्रक्रिया केवल पार्टियों के समझौते से संभव है, इस पर ध्यान दिए बिना कि छुट्टी को स्थगित करने की पहल किसके द्वारा की जाती है: नियोक्ता से या कर्मचारी से। यदि नियोक्ता आपको अगले कार्य वर्ष के लिए अपनी छुट्टी स्थगित करने की पेशकश करता है, तो यह आपकी सहमति से ही संभव है और असाधारण मामलों में जब किसी कर्मचारी को वर्तमान कार्य वर्ष में छुट्टी देने से काम के सामान्य पाठ्यक्रम पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है। संगठन, एक व्यक्तिगत उद्यमी। इस मामले में, अवकाश का उपयोग उस कार्य वर्ष की समाप्ति के बाद 12 महीने के बाद नहीं किया जाना चाहिए जिसके लिए इसे प्रदान किया गया है।
5. छुट्टी के दौरान कर्मचारियों के काम के लिए अस्थायी अक्षमता के मामले असामान्य नहीं हैं। यदि ऐसा होता है, तो आपकी पसंद पर छुट्टी बढ़ाई या स्थगित की जा सकती है। इस मामले में, विस्तार स्वचालित रूप से होता है यदि आपने नियोक्ता को बीमारी के कारण अप्रयुक्त छुट्टी के हिस्से को स्थानांतरित करने की अपनी इच्छा के बारे में लिखित रूप में सूचित नहीं किया था। यदि छुट्टी स्थगित कर दी जाती है, तो इसका समय नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाएगा। और सलाह का आखिरी टुकड़ा। छुट्टी के दौरान अस्थायी विकलांगता के मामलों के बारे में नियोक्ता को सूचित करना सुनिश्चित करें। नेतृत्व का सम्मान करें - यह आपकी राय को ध्यान में रखने की कुंजी है, न केवल छुट्टियां देने की प्राथमिकता के मामलों में, बल्कि कई अन्य स्थितियों में भी।
