उच्च उत्तर में काम करने की अवधारणा परिवार और घर से दूर कड़ी मेहनत से जुड़ी है। लेकिन असुविधा की भरपाई उच्च वेतन से की जाती है। संकट और बेरोजगारी में, अंतिम बिंदु निर्णायक तर्कों में से एक है। व्यापक राय में, निम्नलिखित अग्रणी है: केवल पुरुष ही सुदूर उत्तर में काम कर सकते हैं। पर ये स्थिति नहीं है।
कठिन परिस्थितियों में गतिविधियाँ भी महिलाओं में आम हैं। उनके लिए, रसोइयों और उनके सहायकों, रसोई कर्मचारियों, चिकित्सा कर्मियों के लिए रिक्तियों की पेशकश की जाती है। सफलता के साथ, महिलाओं को खानपान प्रतिष्ठानों, होटलों, मनोरंजन या शॉपिंग सेंटर, गोदामों में विकल्प मिलते हैं। कमांडेंट, गोदाम के कर्मचारियों के काम में महिलाओं को महारत हासिल है।
प्रवेश की शर्तें
यदि आपके पास अनुभव है, तो अधिक आकर्षक उत्तरी रिक्तियां हैं। मूल रूप से, निर्माण, तेल और गैस उद्योग में रोजगार की पेशकश की जाती है। कठिन वातावरण में जीवन और कार्य दोनों ही बहुत कठिन परीक्षा है। और इसलिए, हर कोई इसका सामना नहीं कर सकता।
फिर भी बहुत से लोग इस विशेष क्षेत्र में काम की तलाश करना उचित समझते हैं। महिला रिक्तियों में बहुत आकर्षक हैं, केवल उनकी संख्या सीमित है। अधिकांश नियोक्ता एक घूर्णी विधि का अभ्यास करते हैं।
कठोर परिस्थितियों में गतिविधियाँ महिलाओं के स्वास्थ्य को सबसे अच्छे तरीके से प्रभावित नहीं करती हैं। इसका मनोवैज्ञानिक घटक विशेष रूप से बिगड़ रहा है। सुदूर उत्तर में श्रम के लिए न केवल एक उपयुक्त विशेषता की आवश्यकता होती है, बल्कि अच्छे स्वास्थ्य की भी आवश्यकता होती है।
घूर्णी आधार पर काम केवल उन लोगों द्वारा स्वीकार किया जाता है जिनके पास कम तापमान, दबाव की बूंदों, उच्च आर्द्रता और न्यूनतम दिन के उजाले की स्थिति में काम करने के लिए भलाई के संदर्भ में कोई मतभेद नहीं है।
इसी समय, महिलाओं की गतिविधियों को पुरुषों की तरह अधिक भुगतान नहीं किया जाता है। लेकिन यह राशि राज्य के मुआवजे और लाभों के कारण मध्य लेन की तुलना में अधिक परिमाण का एक क्रम है। ईमानदार नियोक्ताओं द्वारा सभी कानूनी आवश्यकताओं का पालन किया जाता है।
श्रम संहिता के अनुच्छेद 320 के अनुसार, उत्तर में काम करने वाली महिलाओं को सप्ताह में 36 घंटे से अधिक काम करने की अनुमति नहीं है। वेतन सामान्य सप्ताह के समान ही रहता है। यदि मानदंड पार हो गया है, तो कार्य का प्रदर्शन ओवरटाइम के बराबर है और वर्तमान कानून के अनुसार भुगतान किया जाता है।
रोजगार अनुबंध में शर्त अनिवार्य रूप से निर्धारित है। कुछ महीनों के बाद, श्रम केवल आराम के लिए प्रदान किया जाता है। आपको दो सप्ताह के ब्रेक के लिए लगभग एक वर्ष तक प्रतीक्षा करने की आवश्यकता नहीं है। हमेशा छुट्टी का भुगतान किया।
यदि आवेदक के नाबालिग बच्चे हैं, तो उसे महीने में एक बार एक अवैतनिक अतिरिक्त दिन की छुट्टी दी जाती है। अप्रयुक्त दिनों की प्रतिपूर्ति बाद में नहीं की जाएगी। यदि बच्चे हैं, तो स्टाफ कम होने पर उनकी माताओं को नहीं रखा जा सकता है।
उत्तर में गतिविधियाँ कानून द्वारा सीमित हैं। श्रम संहिता में सभी शर्तों पर सहमति व्यक्त की गई है। महिलाओं की निम्नलिखित श्रेणियों को सुदूर उत्तर में काम करने का कोई अधिकार नहीं है:
- अठारह वर्ष से कम उम्र के बच्चों के साथ;
- चिकित्सा मतभेद होने;
- गर्भवती महिला;
- तीन साल तक के बच्चे की परवरिश।
लाभ और भत्ते
कभी-कभी प्रस्तावित रिक्तियां पारिवारिक होती हैं। ऐसे श्रमिकों को संगठन की कीमत पर आवास, अतिरिक्त चिकित्सा बीमा और एक पूर्ण सामाजिक पैकेज प्रदान किया जाता है।
सुदूर उत्तर की विशालता में महिला श्रम के लिए भी जगह है। यह सिर्फ पुरुष ही नहीं हैं जो काम करते हैं। कई रिक्तियों की पेशकश की जाती है। पेश किए गए व्यवसायों की सूची हर साल बढ़ रही है।
नर्सों, पैरामेडिक्स और डॉक्टरों के लिए अनुरोध हैं। बेकर्स, पेस्ट्री शेफ और शेफ के अलावा सफाई कर्मियों, कैशियर, सेल्सपर्सन की भी जरूरत है। उच्च वेतन के साथ, महिलाओं को उनकी पेंशन में वृद्धि, उनकी आयु सीमा में कमी और एक छोटे दिन का आनंद मिलता है।
कर्मचारियों को कई कार्य अनुभव का श्रेय दिया जाता है, उन्हें अपनी गतिविधियों की अवधि के लिए लिफ्टिंग, मुफ्त आवास मिलता है।कंपनियां छोटे बच्चों वाली माताओं को बोनस और लाभ प्रदान करती हैं।
पुरुषों की तुलना में रहने की स्थिति में भी सुधार होता है। शिफ्ट कर्मियों को दो-तीन के लिए कमरों में रखा गया है। साझा शॉवर और सैनिटरी कमरे की आवश्यकता है। गतिविधि के नए स्थान पर जाने से पहले अपनी भलाई पर गंभीरता से ध्यान देना बेहद जरूरी है।
कठिन काम करने की स्थिति, सबसे मजबूत चुंबकीय क्षेत्र, कम तापमान पर निर्भरता, स्वास्थ्य पर ध्रुवीय रातों के महीनों का सबसे अच्छा प्रभाव नहीं पड़ता है। गुणवत्तापूर्ण चिकित्सा परीक्षण के बाद आवेदक वस्तुनिष्ठ रूप से स्थिति का आकलन कर सकते हैं। मतभेदों के बारे में तुच्छ होने की आवश्यकता नहीं है: अस्पताल जाना बहुत मुश्किल है।
रिक्तियों की पेशकश की
नोरिल्स्क से ज्यादा दूर नहीं, कमाने वालों के लिए एक छोटे से शहर में एक चिकित्सा सहायक की रिक्ति प्रदान की जा रही है। घड़ी साठ दिनों तक चलती है। काम पर आने वाली महिलाओं को रसोइया और नर्स की नौकरी मिल जाती है। कठोर जलवायु में नैतिक और शारीरिक तनाव के लिए अनिवार्य तैयारी।
वे पक्के घरों में बसे हुए हैं। इनमें सोने की जगह, टीवी, पूरे बाथरूम हैं। उद्यमों की कैंटीन में भोजन उपलब्ध कराया जाता है। ध्रुवीय रात मुख्य समस्या है। लंबे समय तक जबरन अंधेरे में रहना महिलाओं के लिए काफी थका देने वाला होता है।
इस पद का लाभ प्रभावशाली वेतन है। तीन साल काम करने के बाद, आप आसानी से अपने गृहनगर में एक अपार्टमेंट खरीद सकते हैं।
प्रबलित कंक्रीट संरचनाओं के सर्गुट उद्यम द्वारा महिलाओं की रिक्तियों की भी पेशकश की जाती है। मेजबान की कीमत पर, छात्रावास का सर्वेक्षण और चेक-इन किया जाता है।
एक माइक्रोवेव ओवन, एक टीवी और व्यंजन उपलब्ध कराए जाते हैं। बिस्तर बहुत आरामदायक हैं। प्रत्येक मंजिल पर दो रसोई हैं। केवल साझा शावर कक्ष। एक कमरे में रहने वाले लोगों की अधिकतम संख्या तीन है। रवैया बहुत दोस्ताना है।
आवश्यक योग्यता उपलब्ध नहीं होने पर चुने हुए पेशे में प्रशिक्षण की संभावना है। आप जिन देशवासियों से मिलते हैं, उन्हें रिश्तेदार माना जाता है: जब आप अपने रिश्तेदारों से अलग हो जाते हैं तो अकेले रहना बहुत मुश्किल होता है। शिफ्ट को और मज़ेदार बनाने के लिए, आपको एक दोस्ताना कंपनी ढूंढनी चाहिए।
आवश्यक विशिष्टताओं में श्रमिकों की कमी के कारण उद्यम का प्रबंधन लगातार भुगतान का आकार बढ़ा रहा है। इसलिए, आवश्यकताएं आवश्यक शैक्षिक या योग्यता योग्यता को इंगित नहीं करती हैं।
शिफ्ट कर्मचारियों की सिफारिशें
सुदूर उत्तर में घूर्णी आधार पर काम करने के बारे में सभी समीक्षाओं में, महिलाओं को दृढ़ता से सलाह दी जाती है कि वे परीक्षा के दौरान डॉक्टरों की सिफारिशों को खारिज न करें। उत्तरी ठंढ इस तरह के रवैये को माफ नहीं करते हैं। केवल उत्कृष्ट स्वास्थ्य परिणामों के बिना कठिन परिस्थितियों से बचने में मदद करेगा।
यहां तक कि एक उपयुक्त रिक्ति भी वांछित परिणाम की गारंटी नहीं देती है यदि नियोक्ता अविश्वसनीय है। इसलिए, काम पर जाने से पहले, भविष्य के नेतृत्व की जांच करना महत्वपूर्ण है। आमतौर पर, नियोक्ता आमतौर पर ईमानदार होते हैं।
लेकिन उनमें से भी विपरीत होता है। एक कर्मचारी के पास कई महीनों की लंबी शिफ्ट के बाद कुछ भी नहीं रह जाता है। वहीं, घर लौटने और न्याय मांगने का सवाल खुला रहता है।
आपको भर्ती एजेंसियों की सेवाओं का उपयोग नहीं करना चाहिए। आमतौर पर ऐसे फंड हवा में फेंक दिए जाते हैं। वे प्रतिष्ठित कंपनियों के माध्यम से सीधे नौकरी की तलाश कर रहे हैं। सुदूर उत्तर में काम करने जा रहे पुरुषों और महिलाओं दोनों को प्रस्तावित अनुबंध का सावधानीपूर्वक अध्ययन करने की आवश्यकता है।
न केवल गतिविधियों के लिए भुगतान की शर्तें, बल्कि आवास, लाभ, गारंटी भी ध्यान देने योग्य हैं। सभी संगठन अग्रिम भुगतान का अभ्यास नहीं करते हैं। इस पर विचार किया जाना चाहिए ताकि घड़ी के बीच तक आप निर्वाह के साधन के बिना न रहें।
एक कर्तव्यनिष्ठ कंपनी को रोजगार के लिए धन की आवश्यकता नहीं होती है। नियोक्ता स्वयं अक्सर कार्यस्थल की यात्रा के लिए भुगतान करते हैं। यदि अग्रिम भुगतान की पेशकश की जाती है, तो ऐसा नियोक्ता ध्यान देने योग्य नहीं है।
अग्रिम में, आपको भविष्य के कार्य दिवस के बारे में जानकारी देखनी चाहिए।अगर यह सुबह छह बजे से शुरू होकर आधी रात तक रहता है, तो यह पहले से ही सावधान रहने का कारण है। बारह घंटे से अधिक काम करना कानून द्वारा निषिद्ध है। पूर्व कर्मचारियों से बात करना, घड़ी को ही कॉल करना, यह पता लगाने के लिए कि क्या नियोक्ता ने वास्तव में नियोक्ता को अपने हितों का प्रतिनिधित्व सौंपा है, यह समझ में आता है।
और खुद को। और भविष्य के काम पर अत्यधिक ध्यान देना चाहिए। तभी घड़ी से अनुकूल प्रभाव पड़ेगा।
