सिलिकॉन वैली में एक मिथक है कि Google स्टैनफोर्ड और हार्वर्ड के पूर्व छात्रों को भी सबसे सांसारिक और आदिम नौकरियों के लिए काम पर रखता है। हालांकि, HR के Google VP Laszlo Bock ने कहा कि आधुनिक दुनिया में डिप्लोमा अपना अर्थ खो रहा है। Google के कुछ हिस्सों में, बिना कॉलेज की डिग्री वाले कर्मचारियों का अनुपात 14% तक है। Laszlo Bock ने कई ऐसे गुणों का नाम दिया है जिन्हें Google मुख्य रूप से अपने भविष्य के कर्मचारियों में महत्व देता है।
सामान्य संज्ञानात्मक क्षमता
यह आईक्यू के बारे में नहीं है, बल्कि जल्दी सीखने की क्षमता के बारे में है। आपको मक्खी के बारे में जानकारी को समझने और उसके अलग-अलग हिस्सों को एक साथ जोड़ने में सक्षम होना चाहिए।
समसामयिक नेतृत्व सही समय पर आवश्यक
पारंपरिक नेतृत्व को किसी समय शतरंज क्लब के अध्यक्ष, बिक्री के उपाध्यक्ष, आदि के रूप में माना जा सकता है। इस प्रकार का नेतृत्व Google के लिए महत्वपूर्ण नहीं है, ठीक उसी तरह जैसे पद प्राप्त करने में समय व्यतीत होता है।
वास्तविक नेतृत्व तब होता है जब आप, एक टीम के सदस्य के रूप में, एक समस्या का सामना करते हैं और सही समय पर अपना समाधान पेश करते हुए आगे आए। यह भी महत्वपूर्ण है कि दूसरों को समय पर आगे बढ़ने दें, एक तरफ कदम बढ़ाएं। एक अच्छे नेता को सत्ता छोड़ने में सक्षम होना चाहिए।
बौद्धिक विनम्रता
इस गुण के बिना कोई कर्मचारी कुछ नया नहीं सीख पाएगा। लास्ज़लो बॉक का कहना है कि वे जिन लोगों को काम पर रखना चाहते हैं वे हिंसक, बहस योग्य हो सकते हैं, लेकिन जब वे नए तथ्य देखते हैं, तो ये लोग उन्हें स्वीकार करने और समय से पीछे हटने में सक्षम होंगे।
शीर्ष बिजनेस स्कूलों के कई स्नातक यह नहीं जानते हैं: वे खुद को जीत और दूसरों को अपनी हार का श्रेय देते हैं।
ज़िम्मेदारी
अंग्रेजी में इसे स्वामित्व कहते हैं - आम समस्याओं के प्रति अपना दृष्टिकोण, आगे आने की इच्छा और स्वयं उत्पन्न हुई समस्या को हल करने की इच्छा।
बिल्कुल अनुभव नहीं
सूचीबद्ध सभी मापदंडों में सबसे कम महत्वपूर्ण अनुभव है। आप किसी भी क्षेत्र में एक विश्व प्रसिद्ध विशेषज्ञ को नियुक्त कर सकते हैं, बॉक कहते हैं, और वह आपको बताएगा, "मैंने इसे सौ बार देखा है, यहां आपको यह करना है।"
हालांकि, एक जिज्ञासु, प्रतिभाशाली व्यक्ति, नेतृत्व करने में सक्षम और सीखने के इच्छुक, लेकिन अनुभव के बिना, यह समाधान भी ढूंढेगा। वह कहीं गलत हो सकता है, लेकिन कभी-कभी वह कुछ नया और मूल देने में सक्षम होगा, और यह अनुभव से अधिक मूल्यवान परिमाण का क्रम है।
Google के उपाध्यक्ष एक सरल संदेश देने की कोशिश कर रहे हैं: यदि पहले वे केवल सर्वश्रेष्ठ शैक्षणिक संस्थानों के स्नातकों को ही काम पर रखते थे, तो अब वे केवल सर्वश्रेष्ठ को ही काम पर रख सकते हैं।
