किसी भी संगठन की गतिविधियाँ अपने कर्मचारियों के साथ श्रम अनुबंधों के समापन के लिए प्रदान करती हैं, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के अनुसार दोनों पक्षों के अधिकारों और दायित्वों को सख्ती से नियंत्रित करती हैं। एक स्पष्ट लेखांकन और नियंत्रण प्रणाली बनाने के लिए, संगठनों के कर्मचारी श्रम अनुबंधों की संख्या के तरीके को विकसित, कार्यान्वित और लागू करते हैं, जिसे बाद में उनके प्रबंधन द्वारा अनुमोदित किया गया था, जो कम से कम संभव में आवश्यक जानकारी की त्वरित खोज और प्राप्ति में योगदान देता है। समय।
ज़रूरी
- - रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 57;
- - श्रम अनुबंध;
- - बॉल पेन।
निर्देश
चरण 1
संदर्भ और कानूनी प्रणाली "कंसल्टेंटप्लस" का जिक्र करते हुए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के सावधानीपूर्वक अध्ययन से शुरू करें। इसमें इस बारे में विस्तृत जानकारी है कि समग्र रूप से एक रोजगार अनुबंध क्या है, साथ ही इसमें कौन से खंड और खंड शामिल होने चाहिए।
चरण 2
कानून के लेख में रिकॉर्ड रखने और रोजगार अनुबंधों की संख्या के नियमों का कोई सीधा संकेत या संदर्भ नहीं है। पहली नज़र में, इस समस्या को हल करने की समस्या जटिल लग सकती है। अभ्यास अन्यथा सुझाव देता है।
चरण 3
श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के दिनांक 09.08.2007, संख्या 3045-6-0 के पत्र के अनुसार, सभी संगठनों को श्रम अनुबंधों की संख्या का रिकॉर्ड रखना चाहिए। यह पत्र से इस प्रकार है कि, दस्तावेजों के रिकॉर्ड रखने की प्रथा के आधार पर, संगठनों के भारी बहुमत रोजगार अनुबंधों की संख्या, पहले दस्तावेज़ की क्रम संख्या को दर्शाता है, और फिर महीने या वर्ष की संख्या इसकी तारीख के अनुरूप है। निष्कर्ष, जहां वर्ष में चार या अंतिम दो मान शामिल हो सकते हैं। संख्याओं को एक बिंदु, एक स्लैश या एक हाइफ़न द्वारा अलग किया जा सकता है, जो इस मामले में मौलिक महत्व का नहीं होगा।
चरण 4
कानूनी स्रोतों से प्राप्त जानकारी की समीक्षा करने के बाद, संगठन के प्रबंधन के लिए एक प्रस्ताव और लिखित औचित्य तैयार करें, जिसमें आप एक स्पष्ट योजना प्रदान करते हैं जिसके अनुसार रोजगार अनुबंधों की संख्या और रिकॉर्डिंग को बनाए रखा जाएगा।
चरण 5
तैयार लिखित प्रस्ताव और 09.08.2007 संख्या 3045-6-0 के श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के पत्र की एक मुद्रित प्रति के साथ संगठन के प्रबंधन का संदर्भ लें। यदि संगठन के प्रमुख अनुबंधों के लिए प्रस्तावित नंबरिंग योजना को मंजूरी देते हैं, तो व्यावहारिक कार्य के लिए आगे बढ़ें।
चरण 6
संगठन में उपलब्ध सभी रोजगार अनुबंधों को लें जिन्हें क्रमांकित करने की आवश्यकता है। उन्हें कारावास की तिथि के अनुसार व्यवस्थित करें ताकि जल्द से जल्द शीर्ष पर हो। ध्यान रखें कि हर साल अनुबंधों की संख्या रीसेट की जाती है, अर्थात। पहली अनुक्रम संख्या से शुरू होता है। प्रबंधक द्वारा विकसित और अनुमोदित योजना के अनुसार, बॉलपॉइंट पेन से सभी रोजगार अनुबंधों को हैंड-नंबर करें। सभी अर्थ सुपाठ्य और बिना सुधारे होने चाहिए।
