विनियमन एक स्थानीय कानूनी अधिनियम है जो एक संरचनात्मक इकाई के संगठन और संचालन के नियमों को नियंत्रित करता है, उदाहरण के लिए, प्रबंधन, विभाग, सेवा, ब्यूरो। विनियमन किसी भी प्रकार की गतिविधि, विशेष रूप से, श्रम सुरक्षा, श्रम पारिश्रमिक, प्रमाणन के कार्यान्वयन के लिए प्रक्रिया निर्धारित कर सकता है।
विनियमन बनाने का उद्देश्य विभागों के कार्यों, शक्तियों और जिम्मेदारियों का परिसीमन करना या गतिविधि के किसी भी क्षेत्र को विनियमित करना है।
विनियमन की एक स्पष्ट संरचना है और इसमें अनुभाग शामिल हैं।
निर्देश
चरण 1
स्थिति का विवरण इंगित करें: संगठन का नाम, किसके द्वारा और कब स्वीकृत किया गया था, इसका क्रमांक, अल्फ़ान्यूमेरिक कोड, शीर्षक (किसके बारे में, किसके बारे में)।
चरण 2
प्रस्तावना में दस्तावेज़ के निर्माण के कारण, आधार और उद्देश्य शामिल हैं।
चरण 3
खंड 1 में विभाग के बारे में सामान्य प्रावधान हैं: संगठन के संरचनात्मक आरेख में इसका स्थान, किसके द्वारा और कब बनाया गया था, इसकी गतिविधियों में इसे किस मानक दस्तावेजों द्वारा निर्देशित किया जाता है।
चरण 4
धारा 2 विभाग के भीतर संरचना और अधीनता, स्थिति और कर्मचारियों की संख्या को परिभाषित करती है।
चरण 5
धारा 3 गतिविधि के निर्माण और दिशा के लक्ष्यों को निर्धारित करती है।
चरण 6
धारा 4 विभाग के कार्यों का विवरण देती है।
चरण 7
धारा 5 - अधिकार और दायित्व।
चरण 8
धारा 6 - सेवा संपर्क। यहां इंगित करें कि विभाग किन विभागों के साथ और किन मुद्दों पर बातचीत करता है।
चरण 9
आवश्यक अनुप्रयोगों को इंगित और विकसित करें: दस्तावेजों के नमूने और रूप, मूल्यों की तालिका, संकेतक।
चरण 10
विनियमन के कार्यान्वयन से संबंधित सेवाओं के साथ परियोजना को सहमत करें।
चरण 11
संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित, मुहर के साथ प्रमाणित करें।
चरण 12
एक अलग क्रम में लागू करें, जहां प्रारंभ तिथि और समाप्ति तिथि निर्दिष्ट करें।
