"मजदूरी" की अवधारणा रूसी संघ के श्रम संहिता में दी गई है - यह काम के लिए पारिश्रमिक है, यानी अपने श्रम कार्यों के कर्मचारी के प्रदर्शन के लिए। इस तरह के पारिश्रमिक की राशि कर्मचारी की योग्यता, काम की शर्तों और प्रकृति पर निर्भर करती है। इसके अलावा, मजदूरी में मुआवजे के भुगतान, जैसे असामान्य परिस्थितियों में काम के लिए भत्ते, और प्रोत्साहन भुगतान, जैसे बोनस शामिल हैं।
उद्यमशीलता की गतिविधि क्या है, यह भी स्पष्ट रूप से कानून में निहित है, अधिक सटीक रूप से कला में। रूस के नागरिक संहिता के 2। यह एक व्यक्ति की एक स्वतंत्र गतिविधि है, जिसका लक्ष्य लाभ कमाना है और उद्यमी के जोखिम और जोखिम पर किया जाता है। उद्यमिता में संपत्ति का उपयोग, माल की बिक्री, कार्य का प्रदर्शन या सेवाओं का प्रावधान शामिल हो सकता है। एक व्यक्तिगत उद्यमी को कानून के अनुसार पंजीकृत होना चाहिए।
एक उद्यमी की गतिविधियों को नागरिक कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है, लेकिन मजदूरी का भुगतान श्रम कानून द्वारा नियंत्रित होता है। हालाँकि, रूसी संघ का श्रम संहिता व्यक्तिगत उद्यमियों (बाद में व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में संदर्भित) पर लागू होता है, यदि बाद वाला श्रमिकों को काम पर रखता है, अर्थात नियोक्ता के रूप में कार्य करता है।
रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय ने आधिकारिक स्पष्टीकरण दिया कि एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधि रूसी संघ के श्रम संहिता के अर्थ के भीतर श्रम गतिविधि नहीं है, इसलिए उसे मजदूरी की गणना और भुगतान करने का अधिकार नहीं है स्वयं (देखें पत्र दिनांक 27 फरवरी, 2009 सं.
रूस का वित्त मंत्रालय इसी तरह के निष्कर्ष निकालता है, यह देखते हुए कि रूसी संघ का श्रम संहिता केवल व्यक्तिगत उद्यमियों पर लागू होता है, जो नियोक्ता के रूप में उनसे उत्पन्न होने वाले अधिकारों और दायित्वों का प्रयोग करते हैं (देखें पत्र दिनांक 8 अगस्त, 2012 संख्या 03-11)। -06 / 3/56) …
इस प्रकार, व्यक्तिगत उद्यमी अपनी गतिविधियों में जो धन उपयोग करता है, वह उसकी निजी संपत्ति में होता है, कानून आईपी संपत्ति को व्यक्तिगत और काम में उपयोग में विभाजित नहीं करता है। इसलिए, कर चुकाने के बाद उद्यमी के पास जो कुछ भी रहता है, उसका उपयोग वह अपने विवेक से कर सकता है।
