यदि आपको लगता है कि आप पहले ही अपनी स्थिति से आगे निकल चुके हैं, यदि आप अपने सभी कर्तव्यों का आसानी से सामना करते हैं, तो आपके लिए प्रबंधन से वेतन वृद्धि के लिए कहने का समय आ गया है। हालांकि, नेतृत्व बदलता रहता है और पदोन्नत होना हमेशा आसान नहीं होता है। पदोन्नति पाने के लिए आपको किस तरह का कर्मचारी बनने का प्रयास करना चाहिए?
निर्देश
चरण 1
यदि कोई व्यक्ति एक निश्चित स्थिति में अपने कर्तव्यों का अच्छी तरह से सामना करता है, तो इसका हमेशा यह मतलब नहीं होता है कि वह उनके साथ-साथ उच्च पद पर भी सामना करेगा। हर किसी की एक निश्चित सीमा होती है, जिसे पार करना काफी मुश्किल होता है। यदि आपका प्रबंधन आश्वस्त है कि आपकी सीमा वह स्थिति है जिस पर आप वर्तमान में कब्जा कर रहे हैं, तो उन्हें मनाना मुश्किल होगा। इस मामले में, नई नौकरी की तलाश करना बेहतर है। एक संकेत है कि प्रबंधन इस राय का है, एक ऐसी स्थिति है जिसमें, आपके विभाग के लगभग सभी कर्मचारियों को आपके अलावा, लगभग सभी कर्मचारियों को पदोन्नति मिली, हालांकि आपने एक ही स्तर पर काम किया।
चरण 2
पदोन्नति अर्जित की जानी चाहिए। इसलिए, "स्क्रैच से" के बजाय, हाल ही में पूरी हुई सफल परियोजना के बाद इसके लिए पूछना अधिक लाभदायक है। यदि आप किसी विशेष परियोजना में अपनी भागीदारी को उचित रूप से सही ठहरा सकते हैं, उसमें अपनी भूमिका के महत्व को इंगित कर सकते हैं, यह स्पष्ट कर सकते हैं कि आप पहले से ही ऐसी और उससे भी अधिक जटिल परियोजनाओं को संभाल सकते हैं, तो आपको निश्चित रूप से पदोन्नति मिल सकती है।
चरण 3
याद रखें कि केवल "प्रवाह के साथ जाने" से पदोन्नति प्राप्त करना कठिन है। पदोन्नति आमतौर पर सबसे सक्रिय और सक्रिय श्रमिकों द्वारा प्राप्त की जाती है, अक्सर ये गुण उच्च योग्यता से भी अधिक महत्वपूर्ण होते हैं। प्रबंधन को दिखाएं कि आप केवल एक कलाकार नहीं हैं, बल्कि एक कर्मचारी हैं जो समस्याओं को हल करना जानते हैं, असाधारण चाल का सुझाव देते हैं। इसे छोटे पदों पर भी प्रदर्शित किया जा सकता है। इसके अलावा, पहल और गतिविधि को कंपनी के प्रति वफादारी, इसमें काम करने की इच्छा और इसके लिए लाभ के रूप में माना जाएगा, जिसे उद्धृत भी किया गया है।
चरण 4
इसके लिए पहले से तैयारी करके, सक्षम रूप से वृद्धि के लिए पूछना आवश्यक है। यदि आप प्रबंधन से बात करने से पहले चिंतित हैं, तो आप जो कहते हैं उसे लिखने का प्रयास करें, इसे पढ़ें, सोचें कि यह या उस वाक्यांश को कैसे माना जा सकता है। एक संक्षिप्त भाषण लिखें। फोन पर नहीं, व्यक्तिगत रूप से प्रचार के बारे में प्रबंधन से बात करना सुनिश्चित करें। एक नकारात्मक उत्तर या अनिश्चित "सोच" के साथ, परेशान न हों, और इससे भी अधिक तुरंत छोड़ने का वादा न करें: कभी-कभी प्रबंधन घटनाओं के ऐसे मोड़ के लिए तैयार हो सकता है। इसके अलावा, कुछ भी आपको तीन महीने के बाद फिर से बातचीत करने की कोशिश करने से नहीं रोकता है।
