यह आमतौर पर स्वीकार किया जाता है कि लोगों को प्रबंधित करना अधिकारियों का विशेषाधिकार है। यह सभी स्तरों के प्रबंधक हैं जो कर्मियों के लिए लक्ष्यों और उद्देश्यों को निर्धारित करते हैं। वे तय करते हैं कि किसे प्रोत्साहित करना है और कौन दोषी है। लेकिन कुशल और अनुभवी कर्मचारी अक्सर अपने बॉस के व्यवहार को सफलतापूर्वक प्रबंधित करके इस स्थिति को अपने पक्ष में बदल लेते हैं।
निर्देश
चरण 1
अपने बॉस का मनोवैज्ञानिक प्रोफाइल बनाएं। बिल्कुल एक जैसे लोग नहीं होते हैं, इसलिए प्रत्येक व्यक्ति के लिए दृष्टिकोण यथासंभव भिन्न होना चाहिए। किसी व्यक्ति के चरित्र लक्षणों, रुचियों, झुकावों, आदतों और व्यवहारों को निर्धारित करने के लिए विभिन्न परिस्थितियों में उसका निरीक्षण करें। इससे आपको अपने बॉस की ताकत और कमजोरियों को पहचानने में मदद मिलेगी।
चरण 2
एक सत्तावादी नेता के साथ व्यवहार करते समय यथासंभव पूर्वानुमानित रहें। उसे अपने पेशेवर क्षेत्र से जुड़े सभी मामलों से अवगत कराते रहें। पता करें कि बॉस किन क्षेत्रों में सबसे कम आत्मविश्वास महसूस करता है, और फिर इस मामले में विशेषज्ञ बनें। यह आपको एक अपूरणीय कर्मचारी के रूप में प्रतिष्ठा अर्जित करने और कुछ हद तक प्रबंधक के निर्णयों को प्रभावित करने की अनुमति देगा।
चरण 3
पहल दिखाने की अपनी इच्छा के साथ नेता की अत्यधिक क्षमता की तुलना करें और निडरता से नियमित कार्य करें। बॉस, जो अधिकांश उत्पादन मुद्दों में पारंगत है, को प्रबंधित करना सबसे कठिन है। अपने पक्ष को जीतने और अपने व्यवहार को प्रभावित करने के लिए, एक कर्मचारी बनें जिस पर वह पूरी तरह भरोसा कर सके। अपने कार्यों में सुसंगत रहें और अपनी गलतियों को ईमानदारी से स्वीकार करने से न डरें। यह युक्ति आपके खिलाफ आलोचना होने से पहले ही दूर कर देगी।
चरण 4
अपने बॉस को प्रबंधित करने के लिए वरिष्ठ अधिकारियों के लिंक का उपयोग करें। किसी विभाग के प्रमुख को आपकी आवश्यकता के दृष्टिकोण को स्वीकार करने के लिए, यह आकस्मिक रूप से उल्लेख करने के लिए पर्याप्त है कि यह विभाग के प्रमुख की राय है जो वर्ष के अंत में बैठक में बोलते थे। यदि आप अपनी आवश्यकता के समाधान को अपनी खोज के साथ प्रस्तुत करने का प्रयास करते हैं, तो यह सबसे मूल्यवान विचार की आलोचना और अस्वीकृति का कारण बन सकता है।
चरण 5
नेता के वास्तविक व्यवसाय और व्यक्तिगत गुणों के लिए ईमानदारी से अपना सम्मान व्यक्त करें। प्रत्येक व्यक्ति को उसकी स्थिति की परवाह किए बिना नैतिक प्रोत्साहन और समर्थन की आवश्यकता होती है। हालांकि, किसी को ज़बरदस्त चापलूसी करने के लिए नहीं झुकना चाहिए। लेकिन अगर आप वास्तव में सोचते हैं कि आपका बॉस किसी चीज़ में एक नायाब मास्टर है, तो उपयुक्त स्थिति का चयन करते हुए, उसे ऐसा बताएं। सुनिश्चित करें कि नेता अच्छी तरह से योग्य प्रशंसा की सराहना करेगा और इन शब्दों को आपकी संपत्ति में जोड़ देगा।
