अब बहुत सारे एकाउंटेंट हैं और ऐसा लगता है कि उन्हें खोजने में कोई समस्या नहीं होनी चाहिए। लेकिन यह पद इतना महत्वपूर्ण है कि अच्छे कार्य अनुभव वाले उम्मीदवार भी अक्षम हो सकते हैं। इसके अलावा, इस पेशे के लोगों में एकमुश्त घोटालेबाज हैं।
निर्देश
चरण 1
आवश्यक एकाउंटेंट की क्षमता का परीक्षण करने के तरीकों की पहचान करें। चूंकि लेखाकार विभिन्न क्षेत्रों में काम करते हैं और कभी-कभी अन्य कर्तव्यों का पालन करते हैं, इसलिए सत्यापन के तरीके सभी के लिए अलग होंगे। यह देखने के लिए मौखिक प्रश्न तैयार करें कि उम्मीदवार कार्य को कितनी जल्दी पूरा करता है। और एक विशिष्ट कार्य स्थिति के रूप में लिखित प्रतिक्रिया के लिए कार्य तैयार करें।
चरण 2
रिक्ति का विज्ञापन करें। बहुत सारे एकाउंटेंट जवाब देंगे, इसलिए भर्ती एजेंसियों में भर्ती के लिए पैसे देने का कोई मतलब नहीं है। वे अभी भी एक उम्मीदवार का चयन नहीं कर पाएंगे ताकि वह आपके काम की बारीकियों को पूरी तरह से संतुष्ट कर सके।
चरण 3
एक समूह साक्षात्कार आयोजित करें और सबसे होनहार कर्मचारियों की पहचान करें। ऐसा करने के लिए, कई लेखाकारों को एक साथ साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करें। उनके लिए "गोल मेज" जैसा कुछ व्यवस्थित करें। और चरण 1 में तैयार किए गए मौखिक प्रश्न पूछें। आपके पास लोगों को देखने और उन लोगों को चुनने का अवसर होगा जो न केवल पेशेवर प्रशिक्षण की डिग्री के लिए, बल्कि व्यक्तिगत गुणों के लिए भी सबसे उपयुक्त हैं।
चरण 4
साक्षात्कार के दूसरे चरण का संचालन करें। अब कई उम्मीदवारों में से किसी एक को चुनना आवश्यक है। प्रत्येक व्यक्ति का व्यक्तिगत रूप से साक्षात्कार करना पहले से ही समझ में आता है। और चरण 1 में तैयार किए गए लिखित सत्रीय कार्य के रूप में परीक्षा देना न भूलें।
