शब्द के व्यापक अर्थ में, अनुप्रमाणन अनुरूपता का सत्यापन है। श्रम कानून में, इस प्रक्रिया में धारित पद के लिए किसी कर्मचारी की उपयुक्तता का निर्धारण करना शामिल है। इसमें योग्यता निर्धारण, कर्मचारियों के व्यावसायिक गुणों का सत्यापन, वर्तमान क्षण की आवश्यकताओं का अनुपालन शामिल हो सकता है। किसी भी नियोक्ता को कर्मचारी प्रमाणन को व्यवस्थित करने और संचालित करने का अधिकार है, लेकिन अक्सर यह राज्य और नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारियों से संबंधित होता है।
प्रमाणन क्यों किया जाता है
यह नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के लिए एक जिम्मेदार और रोमांचक प्रक्रिया है। नियोक्ता के लिए, यह स्टाफिंग टेबल के अनुसार कब्जे वाले पदों पर कर्मचारियों के पत्राचार का निष्पक्ष मूल्यांकन करने, श्रम संसाधनों के वितरण का अनुकूलन करने और इसके आधार पर एक कार्मिक रिजर्व तैयार करने का अवसर है। उद्यम में काम करने वालों के लिए, प्रमाणन उनके श्रम की गुणवत्ता और उत्पादकता में सुधार, उनकी योग्यता में सुधार और नए आधुनिक तरीकों और प्रौद्योगिकियों में महारत हासिल करने के लिए एक प्रोत्साहन है।
प्रमाणन एक कानूनी और वस्तुनिष्ठ मानदंड है जो उन कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की संभावना प्रदान करता है जिन्होंने निम्न स्तर की योग्यता दिखाई है या उन्हें अपने ज्ञान के स्तर के लिए पर्याप्त वेतन के साथ अन्य पदों पर स्थानांतरित किया है। दूसरी ओर, वे कर्मचारी जिन्होंने प्रमाणन के परिणामों के अनुसार खुद को सकारात्मक पक्ष में दिखाया, वे वेतन में वृद्धि और कैरियर की सीढ़ी में उन्नति पर भरोसा कर सकते हैं।
प्रमाणन से छूट प्राप्त श्रमिकों की श्रेणियां
ऐसे कर्मचारियों की सूची वाला कोई विधायी अधिनियम नहीं है जो प्रमाणन के अधीन नहीं हैं, इसलिए उद्यमों और संगठनों के क्षेत्रीय नियम हैं जो इस सूची को निर्धारित करते हैं। प्रमाणन से गुजरने वाले कर्मचारियों के सर्कल का निर्धारण करते समय, उन गारंटियों को ध्यान में रखना आवश्यक है जो कानून कर्मचारी को अनुचित निर्णयों से बचाने के लिए स्थापित करता है।
उदाहरण के लिए, यदि हम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के मानदंडों से आगे बढ़ते हैं, जो परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित करता है, तो जिन कर्मचारियों की परिवीक्षा अवधि अभी समाप्त नहीं हुई है, वे प्रमाणन से बिना शर्त छूट के अधीन हैं। ज्यादातर मामलों में, वे कर्मचारी जिन्होंने रोजगार अनुबंध के समापन के बाद 1 वर्ष से कम समय तक काम किया है, ऐसी छूट के अधीन हैं। प्रमाणीकरण के अधीन नहीं होने वाले व्यक्तियों की सूची "प्रबंधकों, इंजीनियरिंग और तकनीकी श्रमिकों और उद्यमों के अन्य विशेषज्ञों और उद्योग, निर्माण, कृषि, परिवहन और संचार के संगठनों के प्रमाणीकरण की प्रक्रिया पर" विनियमन में दी गई है, जैसा कि 11 पर संशोधित है। /14/1986. आज तक, यह एकमात्र नियामक अधिनियम है जिसमें ऐसी सूची है।
इस विनियम के अनुसार, निम्नलिखित प्रमाणित नहीं हैं:
- युवा विशेषज्ञ जिन्होंने स्नातक के बाद अनिवार्य कार्य की अवधि अभी तक पूरी नहीं की है;
- गर्भावस्था प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने वाली महिलाएं;
- तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं और जिन्होंने माता-पिता की छुट्टी के बाद 1 साल से कम समय तक काम किया हो;
- 14 साल से कम उम्र के बच्चों के साथ एकल माता-पिता या 18 साल से कम उम्र के विकलांग बच्चे।
सामान्य स्थिति में, सभी श्रेणी के कर्मचारी प्रमाणन से इनकार कर सकते हैं, जिसकी बर्खास्तगी नियोक्ता की पहल पर कानून द्वारा अनुमत नहीं है।
