किसी वेबसाइट या समाचार पत्र में प्रकाशन के लिए सही ढंग से तैयार किया गया रिक्ति पाठ एक उपयुक्त कर्मचारी खोजने में समय बचाएगा। आवेदक के लिए आवश्यकताओं की एक विस्तृत सूची को इंगित करना, आगामी जिम्मेदारियों की रूपरेखा तैयार करना, काम करने की स्थिति के बारे में मत भूलना और सभी उपयोगी अतिरिक्त जानकारी प्रदान करना महत्वपूर्ण है।
निर्देश
चरण 1
नौकरी पाठ लिखने के लिए एक विशिष्ट टेम्पलेट है जिसका अधिकांश नियोक्ता उपयोग करते हैं। यह आपको समय बचाने और रिक्ति में इंगित किए जाने वाले सभी मुख्य बिंदुओं को नहीं भूलने की अनुमति देता है। सबसे पहले, उस स्थिति को सटीक रूप से इंगित करना आवश्यक है जिसके लिए एक विशेषज्ञ की तलाश की जा रही है। स्थिति का शीर्षक जिम्मेदारियों के अनुरूप होना चाहिए और विशिष्ट होना चाहिए: इंटरनेट ऑपरेटर साइट का सामग्री प्रबंधक, ऑनलाइन स्टोर के कॉल सेंटर का संचालक, एसईओ विशेषज्ञ हो सकता है। दो पदों को मिलाना अत्यधिक अवांछनीय है, इससे आवेदकों की प्रतिक्रिया में भारी कमी आती है।
चरण 2
जिम्मेदारियां तैयार करें। सूची सामग्री में संक्षिप्त, संक्षिप्त और सटीक होनी चाहिए। "साइट को बेहतर बनाने पर काम", "विज्ञापन सामग्री पर काम" जैसे अस्पष्ट वाक्यांश उपयुक्त नहीं हैं। जिम्मेदारियों का बहुत अधिक विस्तार से वर्णन करने लायक नहीं है, आप केवल कुछ प्रमुख कार्यों को हाइलाइट कर सकते हैं, और बाकी को साक्षात्कार के बारे में बता सकते हैं।
चरण 3
इसके बाद, यथासंभव विस्तार से उम्मीदवारों के लिए आवश्यकताओं का वर्णन करें। इस बिंदु पर सटीकता आपका समय बचाएगी। आवश्यक कार्य अनुभव, शिक्षा, ज्ञान और आवश्यक कौशल का संकेत दें। आप उन व्यक्तिगत गुणों को भी शामिल कर सकते हैं जिनकी आप संभावित कर्मचारी से अपेक्षा करते हैं। लेकिन बहुत सख्त प्रतिबंध न लगाएं: कुछ कौशल "वांछित" चिह्न के साथ शामिल किए जा सकते हैं, कार्य अनुभव को सख्त समय सीमा में संलग्न नहीं किया जाना चाहिए - यदि आप लगभग 5 वर्षों के कार्य अनुभव वाले व्यक्ति की तलाश में हैं, तो लिखें " 4 से 6 वर्ष तक" क्योंकि 4 वर्ष का अनुभव रखने वाला आवेदक इस पद के लिए अधिक उपयुक्त हो सकता है। आयु सीमा निर्धारित करना और लिंग इंगित करना बहुत अवांछनीय है, यह आवेदकों के अधिकारों का उल्लंघन करता है।
चरण 4
अगला बिंदु काम करने की स्थिति है, जिसे कई नियोक्ता छोड़ना पसंद करते हैं। लेकिन यह रिक्ति पाठ में यह खंड है जो आवेदकों का ध्यान आकर्षित करेगा। हमें कंपनी के बारे में संक्षेप में बताएं, काम की जगह, शेड्यूल, वेतन और अन्य शर्तों का संकेत दें। यदि आप एक नए कर्मचारी की तलाश कर रहे हैं क्योंकि पिछले व्यक्ति ने छोड़ दिया है, तो सोचें कि क्या कारण थे और स्थितियों को सुधारने का प्रयास करें। हमें इस कंपनी में काम करने के अवसरों और संभावनाओं के बारे में बताएं, लेकिन वास्तविकता को नकारें नहीं: कार्यालय में असहमति होने पर आपको एक दोस्ताना टीम के बारे में नहीं लिखना चाहिए। अंत में अपनी संपर्क जानकारी और अपने संपर्क व्यक्ति का नाम छोड़ना न भूलें।
चरण 5
अपनी नौकरी पोस्टिंग में इस पैटर्न का पालन करना आवश्यक नहीं है, खासकर यदि आप एक रचनात्मक नौकरी के लिए एक कर्मचारी की तलाश कर रहे हैं। गैर-मानक रिक्तियां अधिक ध्यान आकर्षित करती हैं और जब आवेदक विज्ञापन पर कॉल करता है या साक्षात्कार के लिए आता है तो अनावश्यक तनाव से राहत देता है।
