कंपनियां आदेश (आदेश) जारी करती हैं। कानूनी दस्तावेजों में परिवर्तन के मामले में, साथ ही कर्मचारी के बारे में जानकारी (यह कर्मियों के आदेशों पर लागू होती है), पहले से तैयार किए गए प्रशासनिक दस्तावेज में संशोधन करना आवश्यक है। इसके लिए कानूनी बल के बराबर एक और आदेश लिखा जाता है। इसमें ऐसी जानकारी है जो बदल गई है।
ज़रूरी
- - कंपनी के दस्तावेज;
- - कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा (यदि कर्मियों के आदेश में परिवर्तन किए जाते हैं);
- - आर्डर फार्म;
- - पूर्व में जारी आदेश।
निर्देश
चरण 1
निदेशकों के आदेशों में कोई भी परिवर्तन किसी विशेषज्ञ के आवेदन के आधार पर किया जाता है, यदि कर्मियों पर कोई आदेश होता है। जब कानूनी प्रकृति के नियामक दस्तावेज परिवर्तन के अधीन होते हैं, तो कानूनी या लेखा विभाग का प्रमुख संगठन के निदेशक को संबोधित एक ज्ञापन तैयार करता है।
चरण 2
आदेश (आदेश) के "हेड" में, कंपनी का संक्षिप्त, पूरा नाम चार्टर में निर्धारित संगठन के नाम के अनुसार, एक अन्य घटक दस्तावेज़ लिखें।
चरण 3
उस शहर, कस्बे (यदि कोई हो) का नाम दर्ज करें जहां आपकी कंपनी स्थित है। आदेश को एक तिथि, संख्या दें। दस्तावेज़ का शीर्षक लिखें। इस मामले में, आदेश के नाम का पहला भाग प्रशासनिक दस्तावेज़ में परिवर्तन के अनुरूप होगा। फिर संख्या, आदेश की तारीख, जिसके खंडों की सामग्री बदल रही है, को इंगित करें।
चरण 4
किसी एक आइटम को क्रम में बदलने का कारण लिखिए। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी एक पद के लिए पंजीकृत है, और योग्यता के अनुसार, आपको किसी अन्य पद के लिए एक विशेषज्ञ को नियुक्त करने की आवश्यकता है। वह आइटम जहां स्थिति का शीर्षक लिखा गया है, परिवर्तन के अधीन है। आइटम नंबर, इसकी नई सामग्री को इंगित करें। इस मामले में, उदाहरण के लिए, यह इस तरह होगा: "सूचना प्रौद्योगिकी विभाग में एक तकनीशियन को काम पर रखा।" दूसरे पैराग्राफ के साथ, प्रवेश के लिए पहले से जारी आदेश के समान पैराग्राफ को अमान्य करें। एक कार्मिक कर्मचारी पर आदेश के निष्पादन की जिम्मेदारी और नियंत्रण रखें।
चरण 5
कंपनी के प्रमुख के हस्ताक्षर के साथ आदेश को सत्यापित करें, कर्मचारी को नए आदेश से परिचित कराएं (यदि यह कर्मियों पर एक प्रशासनिक दस्तावेज है) या अन्य व्यक्ति जो सीधे संशोधित आदेश की सामग्री से संबंधित हैं।
