अधिकांश लोग केवल टूट-फूट के लिए काम करते हैं, यह नहीं जानते कि सप्ताहांत और छुट्टियां क्या होती हैं। वे एक अच्छी नौकरी खोने से डरते हैं और कार्लो के पिता की तरह काम करते हैं। यदि आप अपने आप को एक समान स्थिति में पाते हैं, तो निराशा न करें, एक रास्ता है, आपको बस अपने आप को श्रम संहिता के साथ विस्तार से परिचित करने की आवश्यकता है।
निर्देश
चरण 1
यह कोई रहस्य नहीं है कि हम में से कई लोग काम के दौरान अधिक काम करने से पीड़ित हैं। कभी-कभी ऐसा इस तथ्य के कारण भी नहीं होता है कि एक व्यक्ति बहुत कम प्राप्त करता है और अपने परिवार के लिए एक अच्छा अस्तित्व सुनिश्चित करने के लिए एक साथ कई जगहों पर काम करने के लिए मजबूर होता है। अक्सर, एक कर्मचारी को एक अच्छा स्थिर वेतन मिलता है और इसे न खोने के लिए, देर से उठता है, बिना छुट्टी और छुट्टियों के काम करता है। यदि आप स्वयं को इस स्थिति में पाते हैं, तो जान लें कि कानून आपके पक्ष में है, और आप स्थिति को ठीक कर सकते हैं।
चरण 2
हमारे देश का श्रम कानून संबंधों को औपचारिक रूप देने का प्रावधान करता है, जो प्रसंस्करण की अनुमति देता है। यह ओवरटाइम काम के बारे में है। अपने अधिकारों की रक्षा करने में आपकी सहायता के लिए यहां कुछ उपयोगी जानकारी दी गई है।
चरण 3
कई नियोक्ता, कर्मचारी की जागरूकता की कमी का लाभ उठाते हुए, उसके साथ एक नियमित रोजगार अनुबंध में प्रवेश करते हैं, लेकिन वे चेतावनी देते हैं कि उन्हें अक्सर देर से रहना होगा, कभी-कभी सप्ताहांत पर काम करना होगा। नतीजतन, कर्मचारी को इस डर से कि उसे निकाल दिया जा सकता है, उसे कार्यस्थल पर लगातार हिरासत में रखा जाता है। लेकिन कुछ महत्वपूर्ण बिंदु हैं जिनके बारे में आपको पता होना चाहिए।
चरण 4
नियोक्ता अपनी लिखित अनुमति से ही किसी कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल कर सकता है, और आप प्रत्येक मामले के लिए ऐसी अनुमति लिखेंगे, काम के पूरे समय के लिए एक पेपर पर्याप्त नहीं है। इसके अलावा, ओवरटाइम काम की अपनी सीमा है, यह लगातार दो दिनों के लिए 4 घंटे से अधिक नहीं है और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं है। कृपया ध्यान दें कि इस तरह के काम के लिए पहले दो घंटों के लिए भुगतान आपके वेतन का कम से कम डेढ़ है, और बाद के घंटों में कम से कम दोगुना है। उन लोगों की श्रेणी के लिए जिन्हें बढ़ी हुई सामाजिक सुरक्षा की आवश्यकता है (विकलांग लोग, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, आदि), ओवरटाइम काम में शामिल होना तभी संभव है जब यह उनके स्वास्थ्य कारणों से निषिद्ध न हो।
चरण 5
हालाँकि, ध्यान दें कि यदि आप अपना व्यवसाय समाप्त करने के लिए केवल कुछ घंटों के लिए काम पर रुके हैं तो आपको ओवरटाइम काम नहीं माना जा सकता है। नियोक्ता को इसकी जानकारी थी, लेकिन आपको कार्यस्थल पर रहने का आदेश नहीं दिया, सब कुछ आपकी व्यक्तिगत पहल पर हुआ। इस स्थिति को ओवरटाइम काम के रूप में नहीं गिना जा सकता है और यह देय नहीं है।
