संगठन का मुखिया अच्छे कर्मचारियों में रुचि रखता है, और आवेदक नौकरी पाने में रुचि रखता है। पहले से ही अपने संभावित नियोक्ता के साथ पहली बैठक में (आमतौर पर यह पहले साक्षात्कार में होता है), आपको जितना संभव हो सके प्रबंधक को अपने सकारात्मक गुणों का खुलासा करना चाहिए।
निर्देश
चरण 1
व्यावसायिकता और किसी के व्यवसाय का ज्ञान पहली चीज है जो भविष्य के कर्मचारी से आवश्यक है। नियोक्ता (या संगठन के कर्मियों के लिए जिम्मेदार कर्मचारी) के साथ बातचीत एक योग्य कर्मचारी के रूप में खुद की प्रस्तुति के साथ शुरू होती है। सबसे अधिक संभावना है, आपका रेज़्यूमे पहले से ही नियोक्ता के सामने होगा, इसलिए अपनी प्रोफ़ाइल शिक्षा, कार्य अनुभव, सभी इंटर्नशिप और अतिरिक्त शिक्षा के बारे में पहले से टिप्पणियां तैयार करें।
चरण 2
नई चीजें सीखने की अपनी इच्छा प्रदर्शित करने के लिए बातचीत में प्रयास करें, यह दिखाने के लिए कि आप न केवल इस स्थिति में कर्तव्यों में रुचि रखते हैं, बल्कि अपनी विशेषता के संबंधित पहलुओं में भी रुचि रखते हैं। दिखाएँ कि आप तैयार हैं और बढ़ने के लिए तैयार हैं।
चरण 3
कर्मचारियों में अपने काम के प्रदर्शन के लिए एक जिम्मेदार दृष्टिकोण की हमेशा सराहना की जाती है, जिम्मेदारी और प्रतिबद्धता दिखाने की कोशिश करें, एक पूरा रिज्यूमे भी आपके लिए प्लस जोड़ देगा।
चरण 4
संचार कौशल और एक टीम में काम करने की क्षमता मुख्य व्यक्तिगत गुणों में से एक है जो एक नियोक्ता को एक संभावित कर्मचारी के लिए आकर्षित करती है। इंटरव्यू के दौरान शांत और मिलनसार रहें, ध्यान केंद्रित करने की कोशिश करें, लेकिन तनाव में नहीं।
चरण 5
कभी भी झूठी जानकारी न दें। अगर कुछ ऐसा है जो आपको नकारात्मक रूप से चित्रित कर सकता है, तो इसके बारे में चुप रहने से बेहतर है कि आप धोखा दें।
चरण 6
आत्मविश्वास और महत्वाकांक्षा सकारात्मक गुण हैं, लेकिन इनका प्रयोग करते समय सावधान रहें। इंटरव्यू में उठने वाले सभी सवालों पर अपनी राय व्यक्त करें, लेकिन खुली आलोचना, कटाक्ष और विडंबना से बचें।
