आधुनिक समाज में, लोग अक्सर दो या दो से अधिक नौकरियों के संयोजन में लगे रहते हैं। ऐसी कार्य गतिविधियों का आधिकारिक कार्यान्वयन कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है। यह उन सभी शर्तों को प्रदान करता है जो कर्मचारियों के हितों का समर्थन करती हैं। अंशकालिक नौकरी का उचित पंजीकरण इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी एक या कई संगठनों में काम करता है या नहीं।
ज़रूरी
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - उद्यमों के दस्तावेज;
- - संगठनों की मुहरें;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - काम की किताबें रखने के नियम;
- - प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप;
- - स्टाफिंग टेबल।
निर्देश
चरण 1
यदि कोई विशेषज्ञ दो फर्मों में काम करता है, तो इसे बाहरी अंशकालिक नौकरी कहा जाता है। कर्मचारी के आवश्यक दस्तावेज कार्य पुस्तिका सहित कार्य के मुख्य स्थान पर होने चाहिए। इसमें केवल मुख्य नौकरी के कार्मिक अधिकारी द्वारा अंशकालिक स्थिति के बारे में भी रिकॉर्ड बनाया जा सकता है। यदि वांछित है, तो कर्मचारी पहल कर सकता है और एक प्रविष्टि करने की संभावना के बारे में एक बयान लिख सकता है। इसके अलावा, उसे किसी अन्य संगठन में काम के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज जमा करना चाहिए। यह लेटरहेड पर प्रमाण पत्र, अनुबंध की प्रति या आदेश की प्रति हो सकती है। रूसी संघ के श्रम संहिता में, इस मामले पर कोई सटीक स्पष्टीकरण नहीं है, इसलिए एक कर्मचारी उनमें से एक को प्रस्तुत कर सकता है। दस्तावेज़ के आधार पर, कार्मिक अधिकारी को कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि करनी चाहिए।
चरण 2
जब कोई कर्मचारी एक ही कंपनी में काम करता है, तो आंतरिक संयोजन और व्यवसायों के संयोजन के बीच अंतर करना चाहिए। आंतरिक अंशकालिक काम के साथ, कर्मचारी को ऐसी स्थिति में काम करना चाहिए जो सीधे उसकी योग्यता और शिक्षा से संबंधित नहीं है। एक विशेषज्ञ के साथ, आपको अंशकालिक रोजगार पर एक समझौता करना चाहिए, इसमें काम करने की स्थिति, वेतन, नौकरी के कर्तव्यों को पूरा करने का समय इंगित करना चाहिए। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अंशकालिक कार्य मुख्य कार्य में हस्तक्षेप नहीं करना चाहिए, एक विशेषज्ञ अपने खाली समय में मुख्य स्थिति से इस पर काम कर सकता है। काम पर रखने के आदेश के आधार पर, जब कर्मचारी पहल दिखाता है, तो उसे अपनी कार्यपुस्तिका में अंशकालिक कार्य का रिकॉर्ड बनाने की अनुमति होती है।
चरण 3
यदि कोई कर्मचारी किसी कर्मचारी को उसकी छुट्टी के दौरान बदल देता है, तो ऐसे कार्य को संयोजन कहा जाता है। यह पारिश्रमिक के अधीन है। लेकिन आंतरिक अंशकालिक नौकरियों के विपरीत, एक विशेषज्ञ के रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता किया जाना चाहिए।
जब कोई कर्मचारी, अपने कर्तव्यों के साथ, समान योग्यता और समान संरचनात्मक इकाई से किसी विशेषज्ञ का श्रम कार्य करता है, तो इसे कार्य की मात्रा में वृद्धि माना जाना चाहिए, जो अनुबंध के अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है।
कार्य की मात्रा को मिलाते और बढ़ाते समय, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ करने की आवश्यकता नहीं होती है, क्योंकि वे अस्थायी होती हैं।
