कुछ परिस्थितियों के कारण कठिन परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार है। विशेष रूप से, श्रम कानून हानिकारक, खतरनाक काम करने की स्थिति, अनियमित काम के घंटे और कुछ अन्य श्रमिकों को ऐसा अधिकार देता है।
श्रम कानून उन श्रमिकों की कई श्रेणियों का नाम है जिन्हें अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार है। यह अवकाश उन व्यक्तियों के लिए अच्छा आराम प्रदान करने के लिए डिज़ाइन की गई एक अतिरिक्त गारंटी के रूप में कार्य करता है, जो कुछ परिस्थितियों के कारण सामान्य से विचलित परिस्थितियों में काम करने के लिए मजबूर होते हैं। इसलिए, कर्मचारियों की ऐसी श्रेणियों में हानिकारक, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्ति, काम की एक विशेष प्रकृति या अनियमित काम के घंटे शामिल हैं। सुदूर उत्तर क्षेत्रों और समकक्ष क्षेत्रों के निवासी भी इसी गारंटी के हकदार हैं। इसी समय, प्रत्येक श्रेणी के कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी की अवधि व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है।
अतिरिक्त छुट्टी कब तक है?
हानिकारक, खतरनाक परिस्थितियों में गतिविधियों को अंजाम देने वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त छुट्टी मिलती है, जिसकी न्यूनतम अवधि सात कैलेंडर दिन होनी चाहिए। श्रम गतिविधि की एक विशेष प्रकृति वाले कर्मचारी अतिरिक्त छुट्टी का उपयोग करते हैं, जिसकी आवृत्ति रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की जाती है। अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त अवकाश की न्यूनतम अवधि तीन कैलेंडर दिन है। अंत में, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए, चौबीस दिनों की अतिरिक्त छुट्टी की स्थापना की जाती है, और सुदूर उत्तर के बराबर क्षेत्रों के लिए - सोलह दिन। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सूचीबद्ध मूल्य न्यूनतम हैं, उन्हें विशिष्ट कंपनियों द्वारा उनकी क्षमताओं को ध्यान में रखते हुए बढ़ाया जा सकता है।
अतिरिक्त छुट्टी मंजूर करने के अन्य मामले
श्रम कानून में निर्दिष्ट अतिरिक्त छुट्टी के हकदार कर्मचारियों की सूची बंद नहीं है। रूसी संघ का श्रम संहिता विशेष रूप से निर्धारित करता है कि कोई भी संगठन स्वतंत्र रूप से अपने कर्मचारियों के लिए ऐसी गारंटी स्थापित कर सकता है। इस प्रकार, कंपनियां अपने स्वयं के उत्पादन, वित्तीय और अन्य क्षमताओं का मूल्यांकन करती हैं और स्थानीय दस्तावेजों को विकसित करती हैं, जिसके ढांचे के भीतर उनके कर्मियों को अतिरिक्त आराम समय का उपयोग करने का अधिकार भी प्राप्त होता है। इसके अलावा, किसी विशेष कंपनी के कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की भागीदारी के साथ बातचीत की प्रक्रिया में अतिरिक्त अवकाश स्थापित किया जा सकता है। बाद के मामले में, निर्दिष्ट गारंटी आमतौर पर सामूहिक समझौते में तय की जाती है।
