एक निदेशक को काम पर रखने की प्रक्रिया श्रम कानूनों का अनुपालन करती है, लेकिन एक सामान्य कर्मचारी के पंजीकरण से अलग होती है। कंपनी का मुखिया समग्र रूप से पूरी कंपनी के लिए जिम्मेदार होता है। एक आदेश तैयार करने, कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करने के अलावा, आपको p14001 फॉर्म भरना होगा।
ज़रूरी
- - संगठन के दस्तावेज;
- - कंपनी की मुहर;
- - प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप;
- - कलम;
- - स्वीकृत निदेशक के दस्तावेज;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता।
निर्देश
चरण 1
निदेशक के पद के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति से रोजगार के लिए आवेदन की आवश्यकता नहीं है। यदि कंपनी के कई संस्थापक हैं, तो निदेशक मंडल (संस्थापकों की परिषद) को बुलाना आवश्यक है, जिस पर एक निश्चित कर्मचारी को निदेशक के पद पर नियुक्त करने का निर्णय लिया जाता है। यह निर्णय एक प्रोटोकॉल के रूप में तैयार किया जाता है, जिसके हस्ताक्षर में संविधान सभा के अध्यक्ष और संस्थापकों की परिषद के सचिव होते हैं। कंपनी की मुहर के साथ दस्तावेज़ को प्रमाणित करें। जब कंपनी के पास एक संस्थापक हो, तो उसे सामान्य निदेशक की नियुक्ति पर एकमात्र निर्णय लेना चाहिए। प्रतिभागी को स्वयं दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करना होगा और इसे संगठन की मुहर के साथ प्रमाणित करना होगा। आमतौर पर, बाहर से एक प्राकृतिक व्यक्ति को एक एकल प्रतिभागी के साथ उद्यम के प्रमुख की स्थिति के लिए स्वीकार किया जाता है।
चरण 2
संस्थापकों के बोर्ड के कार्यवृत्त या एकमात्र निर्णय के आधार पर, निदेशक के पद पर किसी संस्थापक या बाहरी व्यक्ति की नियुक्ति के लिए एक आदेश तैयार करें। दस्तावेज़ के प्रशासनिक भाग में, पहचान दस्तावेज़ के अनुसार कंपनी के नए प्रमुख का उपनाम, नाम, संरक्षक इंगित करें। आदेश पर हस्ताक्षर करने का अधिकार कंपनी के निदेशक को पद के लिए स्वीकार किया गया है। कंपनी की मुहर के साथ दस्तावेज़ को प्रमाणित करें, उसे एक तिथि और संख्या निर्दिष्ट करें।
चरण 3
एक नए निदेशक के साथ एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करें। इसमें पक्षों के अधिकार और दायित्व लिखिए। नियोक्ता की ओर से, समझौते पर संविधान सभा के अध्यक्ष या एकमात्र संस्थापक द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। कर्मचारी की ओर से - कंपनी के प्रमुख ने पद के लिए स्वीकार किया। दस्तावेज़ को संगठन की मुहर के साथ प्रमाणित करें, उसे एक तिथि और संख्या निर्दिष्ट करें।
चरण 4
नए निदेशक की कार्यपुस्तिका में रोजगार रिकॉर्ड दर्ज करें। प्रविष्टि की क्रम संख्या, पद के लिए स्वीकृति की तिथि दर्ज करें। नौकरी की जानकारी में संगठन का पूरा और संक्षिप्त नाम, उस पद का नाम लिखें जिसके लिए कर्मचारी को काम पर रखा गया है। रिकॉर्ड का आधार एक आदेश या प्रोटोकॉल है। दस्तावेजों में से एक की तारीख और संख्या का संकेत दें।
चरण 5
नए निदेशक के लिए एक व्यक्तिगत कार्ड प्राप्त करें, इसमें अंतिम नाम, पहला नाम, किसी व्यक्ति का संरक्षक, शिक्षा के बारे में जानकारी, कार्य गतिविधि और अन्य आवश्यक डेटा दर्ज करें।
चरण 6
नियुक्त निदेशक को पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना कंपनी की ओर से कार्य करने के लिए प्राधिकरण को सौंपने के लिए p14001 फॉर्म में एक आवेदन भरना होगा, दस्तावेजों के आवश्यक पैकेज को संलग्न करना होगा और इसे कानूनी के एकीकृत राज्य रजिस्टर में संशोधन करने के लिए कर प्राधिकरण को जमा करना होगा। संस्थाएं
