यदि आपकी आत्मा में यह संदेह पैदा हो गया है कि आपके काम का भुगतान आपके सहकर्मी के काम से बहुत कम है, तो वेतन वृद्धि के लिए नियोक्ता के कार्यालय में जल्दबाजी न करें। शुरू करने के लिए, आपको स्थिति का विस्तार से अध्ययन करना चाहिए और समझना चाहिए कि क्या आपको वास्तव में कम करके आंका गया है।
निर्देश
चरण 1
एक संघ में शामिल होने से आपको अपने अधिकारों और जिम्मेदारियों के बारे में जागरूक रहने में मदद मिलेगी।
चरण 2
नियमित रूप से अपने कर्मचारियों को कम वेतन देने वाली कंपनियों की सूची इंटरनेट पर लगातार अपडेट की जाती है। इसके अलावा, वहां आप आसानी से अपनी विशेषता में लोगों के औसत वेतन के आकार का पता लगा सकते हैं, साथ ही विभिन्न मंचों में इसके स्तर पर चर्चा कर सकते हैं।
चरण 3
नौकरी के नए विज्ञापनों की तलाश में कुछ समाचार पत्रों के माध्यम से पलटें। इससे आपको अपने पेशे के लोगों की शुरुआती सैलरी का पता चल जाएगा। यदि आपका कार्य अनुभव कई वर्षों से अधिक है, तो आपका वेतन स्तर इस आंकड़े से अधिक होना चाहिए।
चरण 4
मानव संसाधन विभाग में भागो। आमतौर पर वे सलाह दे सकते हैं कि उच्च वेतन पाने के लिए कौन सी योग्यताएं और कितने समय तक काम करने की आवश्यकता है।
चरण 5
खुलकर बातचीत के लिए अपने बॉस को चुनौती दें। कम वेतन के बारे में साधारण शिकायतों के बजाय, एक अच्छा मामला बनाएं जिसके आप अधिक योग्य हैं। ऐसे तथ्य सफल परियोजनाएं हो सकती हैं जिनमें आप सीधे शामिल थे, कंपनी में महत्वपूर्ण कार्य अनुभव, व्यक्तिगत उपलब्धियां, और यहां तक कि अंतिम पदोन्नति की तारीख भी।
